关于女职工哺乳期岗位保护，这种做法合规吗？

王女士在一家科技公司任实验室研究员，产假期满刚回岗上班，正处于哺乳期，公司安排其从事非密封源放射性物质实验，王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。

请问该公司的做法是否合规?

分析：不合规

《女职工劳动保护特别规定》中规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；以及用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文件附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中明确哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括非密封源放射性物质的操作。

本案例中，公司安排王女士从事放射性物质实验，并以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准的做法都是违反了《女职工劳动保护特别规定》的，所以是不合规的。