划重点
01求职者在谈薪资时,应了解薪资结构,包括基本工资、绩效工资、五险一金等组成部分,以便进行科学避坑。
02谈判薪资时,不仅要关注金额,还要考虑适合自己的工作和生活方式,进行价值排序和取舍。
03签订劳动合同时,求职者需注意区分法律规定的部分和企业福利部分,确保自己的权益得到保障。
04由于招聘标准水涨船高,求职者在争取薪资时,应更有底气地维护自身权益,推动更公平、合理的劳动环境。
以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考
绩效社保公积金,谈薪避坑一对一。
现金福利算清楚,职场小白不迷糊。
来电谈薪莫兴奋,坑坑相连套路深。
工资总包看似好,一问底薪心拔凉。
五险一金都齐全,缴纳基数不敢言。
期望薪资难开口,推拉周旋是高手。
合同细节有玄机,薪资谈判有技巧。
Offer对比选靠谱,职场进阶少弯路。
了解 薪资结构
「随薪锁欲
薪尽自然凉」
进行薪资谈判
「我们还能不能能不能再见面
我在HR面前苦苦求了几千年」
签订 劳动合同
「曾经,有一份“不真挚”的劳动合同摆在我面前,我没有质疑,直到签约才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此。
如果上天能够给我一个再来一次的机会,我会对那个HR说——」
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