近日，极越汽车内部爆发了一场前所未有的公关风波，其核心人物——公关总监徐继业，因在社交媒体上发表对员工的不当言论，引发了广泛争议。
令人震惊的是，徐继业将员工比作“苍蝇”和“仆人”，这种明显的尊卑观念不仅忽视了员工的人格尊严，也暴露了他作为高管的傲慢与无礼。
这场风波不仅让极越汽车陷入了舆论的漩涡，也让人们开始重新审视企业高管与员工之间的关系，以及公关在危机处理中的角色与责任。
事件起因：万字长文引发争议
一切始于一篇名为《极越闪崩事件复盘》的万字长文。
该文由自称前极越汽车的员工撰写，详细揭露了公司内部管理混乱、CEO夏一平管理不当等问题。文章一经发布，迅速在网络上引起了轩然大波。面对员工的指责，极越汽车CEO夏一平在微信朋友圈发布长文进行回应，承认自己在公司战略、用人、管理风格以及营销等方面存在错误，并表示将努力改正。
然而，就在舆论逐渐平息之际，极越汽车公关总监徐继业却在朋友圈发表了一篇言辞激烈的回应。他不仅对员工的指责表示不满，更将员工比作“苍蝇”和“仆人”，认为他们在公司危机中没有承担起应有的责任。这一言论立即引发了网友的强烈反感和批评。
徐继业言论解析：傲慢与无礼的展现
徐继业的言论中充满了对公司员工的贬低和指责。他提到：“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。”言下之意，公司走到今天这一步，每一个员工都有责任。然而，这种将责任均摊到所有员工身上的做法显然是不公平的。
更令人震惊的是，徐继业将员工比作“苍蝇”和“仆人”，这种明显的尊卑观念不仅忽视了员工的人格尊严，也暴露了他作为高管的傲慢与无礼。
徐继业还试图为公司CEO夏一平辩护，认为夏一平在造车、融资等方面为公司立下了汗马功劳。然而，这种辩护并未得到网友的认可。相反，人们普遍认为，作为公关总监的徐继业应该更加理性地看待问题，而不是盲目地站在公司高管一边，忽视员工的合理诉求。
舆论反应：一边倒的批评
徐继业的言论一经发布，立即引发了网友的强烈反感和批评。许多网友认为，徐继业的言论不仅是对员工的不尊重，更是对企业文化的扭曲和破坏。一位自称极越汽车产品经理的网友在抖音上转发了徐继业的言论，并表示：“论极越品牌宣传失败第一责任人徐继业。上任就擦雷军、骂小米、给公司给品牌招黑。”
此外，还有网友指出，徐继业在之前的言论中也曾多次表现出对公司和员工的不满。例如，他曾在朋友圈吐槽雷军和小米的“亏钱卖车”行为，认为这是一种倾销行为。这些言论不仅引发了争议，也让人们对徐继业的专业素养和职业道德产生了质疑。
极越汽车的困境与反思
极越汽车作为百度和吉利共同打造的品牌，曾被视为新能源汽车领域的新星。然而，近年来公司却陷入了管理混乱、业绩下滑的困境。此次公关风波更是让公司的形象雪上加霜。面对这一困境，极越汽车不仅需要反思自身的管理问题，更需要重新审视公关在危机处理中的角色与责任。
作为公关总监，徐继业的职责应该是维护公司的形象和利益，与员工和公众建立良好的沟通关系。然而，在这次风波中，徐继业却选择了站在员工和公众的对立面，发表不当言论，这不仅加剧了公司的危机，也让人们对公司的未来产生了担忧。
结语：尊重与沟通是解决问题的关键
在这场公关风波中，我们看到了企业高管与员工之间的紧张关系，也看到了公关在危机处理中的重要性。对于极越汽车来说，要想走出困境，重建形象，就必须尊重员工的合理诉求，加强与员工的沟通和合作。同时，公司高管也应该反思自己的言行举止，避免再次陷入类似的危机之中。
而对于徐继业个人来说，他的言论无疑给自己和公司带来了巨大的负面影响。作为公关总监，他应该更加谨慎地处理与员工的关系，避免使用不当言辞伤害员工的感情和尊严。只有这样，他才能真正履行好自己的职责，为公司的长远发展贡献自己的力量。