小编的姐姐过两天要结婚
问小编郑州的婚假是多少天
想必大家也有同样的问题
郑宝今天就来给大家解惑啦
郑州婚假/产假/年休假待遇
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根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条：
依法办理婚姻登记的夫妻除国家规定的婚假外（3天），增加婚假十八日（18天），参加婚前医学检查的再增加婚假七日（7天）。
婚假天数：国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天
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产假天数：98天+三个月
①规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。
②配偶陪产假：一个月
③产假和陪产假均包括周末和法定节假日。
图源：河南省人民政府
夫妻双方育儿假，符合法律、法规规定生育子女的，在子女满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
图源：摄图网_500585642（仅配图）
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于休假
小编还总结了一些常见问题
往下看看有没有你想问的
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不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假或年假)。
*注：这里的“连续工作1年以上” 既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
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