划重点
01智联招聘预测，到2024年，40%的白领职业可能面临被AI替代的风险，如会计、美术和翻译等。
02与此同时，新的岗位将在AI技术的推动下产生，如算法工程师和AI标注员。
03今年年度最佳雇主评选中，97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加15个百分点。
04近4成的企业不同程度地扩大了混合用工规模，以应对劳动力市场变化和降低成本。
05职场人普遍看好灵活就业，00后中已有51.3%的人准备或已投身灵活就业，主要原因是工作限制少、压力小。
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IT时报记者 孙妍
今年是年度最佳雇主评选的第20年，自2005年由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，已经逐渐成为中国就业趋势的风向标之一。2024年职场的两大关键词是AI、混合用工。
“我的工作会不会被AI取代？”
“重复高、不需要大量体力的白领类职业，40%都有被AI替代的风险，比如会计、美术、翻译等。但是，部分岗位被替代的同时，新的岗位在产生，比如算法工程师、AI标注员。”智联招聘执行副总裁李强对《IT时报》记者表示。
《2024年度最佳雇主评选报告》调研显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加15个百分点。
“你怎么看越来越多人倾向于成为自由职业者？”
“近4成的企业不同程度地扩大了混合用工规模，去前台化、去行政化、去财务化，这些趋势正在从小型企业向大型企业转移。”李强说道。
在12月14日举行的新质职场·重构增长2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，2024年度最佳雇主各奖项逐一揭晓，包括年度最佳雇主TOP30、年度最受女性关注雇主TOP10、年度最受大学生关注雇主TOP10、年度最具社会责任雇主TOP10、年度最具发展潜力雇主TOP30等奖项。今年更是新设了年度最佳新质精神雇主TOP30奖项，获奖企业作为新质职场的范本，揭示前沿技术和新质生产力的加持下职场变化趋势。同时，现场还颁发了年度最佳引才城市、年度最佳促进就业城市两大城市奖项，以及年度最佳高校系列奖项，为城市引才、高校育才提供了具有借鉴意义的样本。
就业紧缺两极化 中间层白领类有4成或被替代
AI替代人类员工的技术恐慌是全球性的，BBC的报道中提到，1个人使用ChatGPT取代了60名员工。导演陆川曾表示，让AI帮他画一幅电影海报，15秒出来的效果比专业海报公司做1个月的还要好。
“技术不可阻挡，因为AI没有情绪，我们只能适应AI，成为AI驾驭者。”北京大学博雅特聘教授、国家发展研究院原院长、经济学教授姚洋对《IT时报》记者说道，不要小看老百姓的自我调节能力，今年高考志愿就集中在AI、自动化相关专业，财经、金融专业反倒不吃香了，而且AI创造了更多数字经济的岗位，新型服务业也会发展起来，也能吸收大量劳动力。
《2024年度最佳雇主评选报告》调研显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加了15个百分点。未获奖企业的人工智能发展趋势也不容小觑，2024年人工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，相比去年增加了16个百分点。
从职场人角度看，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具，其中95后、00后中该占比分别为58.4%和55.6%，均高于总体水平。
同时，AI也创造了新职业。2024年上半年，人工智能相关岗位需求激增，自然语言处理、深度学习、机器人算法等岗位需求增长显著，相关薪资也呈上升趋势。智联招聘《2024雇佣关系趋势报告》显示，全体受访者中的80%表示为了促进职业发展，倾向于掌握一门新技能，在对技能学习的优先级上，54.5%的受访者认为AI工具使用能力更加重要，其次是数据处理和分析能力（48.5%）。人工智能技术与各领域的深度融合，让职场人更清晰地认识到人工之智能对工作效率提升的助力。同时新技术应用、不同领域交叉也使职场人意识到掌握复合型技能的必要性。
李强分享了从调研中获得的信息，目前国内呈现两级人才紧缺的情况，对学历要求较高的AI算法工程师等人才稀缺，从事养老等服务业的人才也紧缺。反倒是白领类职业最容易被大模型等AI替代，40%都有被AI替代的风险，因为重复高、不需要大量体力劳动，属于通识技能。
年轻人青睐自由职业 近4成企业扩大混合用工规模
在北京，自由职业的Zhou，刚在甲公司沟通完工作需求，便立即奔赴乙公司参加与客户的周例会，他穿梭于三家公司的撰稿需求之间，备忘录里交稿日期早已排到周末。不签固定合同，只跟有需求的“雇主”以项目制合作，这样的团队协作模式，正被广大职场人视为“新常态”，而越来越多的企业也倾向采用“混合用工”模式。
所谓混合用工模式，是指企业引入灵活就业人员，与企业固定员工组成混合用工团队。《2024雇佣关系趋势报告》显示，近4成的企业不同程度地扩大了混合用工规模，更多人积极适应这种用工模式的变化，已有35.2%的职场人加入混合用工团队。
从企业的态度上看，混合用工模式被广泛认为是企业缩减成本、提升灵活性的有效手段。《2024雇佣关系趋势报告》显示，52%的受访企业认为混合用工可缩减用人成本，29.1%认为可提高灵活性，27.5%表示可优化资源配置。
混合用工模式又给职场人带来了什么？《2024雇佣关系趋势报告》显示，当被问及已经或准备从事灵活就业的原因时，63.6%的受访者明确表达了对“时间和地点灵活”的青睐值得一提的事，年轻人对灵活就业期望更高，00后中，已投身或计划投身灵活就业的受访者达51.3%，首要原因是“工作限制少，压力小”。
另一方面，涨薪可能无法撬动员工跳槽了，获奖企业员工平均在职时长是6.5年。“能稳定发工资成为职场人最大的诉求，行业已经不是最重要的考量因素，所以考公、去国企特别吃香。”李强在接受《IT时报》记者采访时说道。
“自由”本就是职场人的向往，将员工“困”在格子间里并不是企业的目的，企业想要的事人效最大化，双方能够共创价值才是最优解。