摘要
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这番话经由媒体报道，引发不少年轻人的共鸣。现实中，一些有心干事创业的年轻干部，之所以会遇到阻碍，在一定程度上便与诬告举报的掣肘有关。有时，干部想在基层推进工作，难免会触及一些人的既得利益。他们为了保护一己私利，便可能滥用举报权，以无事生非、诬告陷害的方式打击、报复那些真正干实事的干部。再如，某些年轻干部虽然很有工作热情和能力，但所处的单位政治风气不佳，存在任人唯亲、党同伐异、搞“小圈子”等现象，也会使其遭遇恶意举报，损害年轻干部的工作积极性。
为了更好地鼓励和支持干部干事创业，中央早就提出过“三个区分”的要求：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”道理正是如此，“想干却没干好”和“根本就不想好好干”是两码事，不能只从结果上断定一个干部的“行为动机”，更要了解其初心，知晓其真正想法，对其工作和生活多一些必要的关怀。
为了不让好干部“流汗又流泪”，要依法依规严惩恶意诬告者。近年来，全国不少地方都十分注重对被诬告干部的保护工作，并努力建立常态化的机制来预防诬告。比如，不久之前，湖北省房县纪委监委召开了不实信访举报澄清正名会，为受到不实举报的谢某公开澄清正名。当地还出台了《为受到不实举报干部澄清正名工作办法》，规范了实施澄清正名的原则、事项与范围。还有一些恶意诬告者，已经被绳之以法。数据显示，2023年，四川广安市各级纪检监察机关查处诬告陷害人员8人，依规依法追究刑事责任5人，治安处罚2人。这些举措，有助于狠刹诬告的歪风邪气，激励干部敢于担当、积极作为。
现实中，干部与群众、与同事、与领导之间的矛盾时有发生。矛盾的存在不可怕，关键是如何正视矛盾、化解矛盾。有些矛盾可能来自利益冲突，而有的矛盾纯粹是误会所致，可以也应该被消除。对此，也要合理引导青年干部掌握更好的沟通技能，提升工作能力，力求将矛盾化解在萌芽状态。比如，有的单位举办“沟通与说服”相关主题的干部沟通能力专题培训，有的单位邀请专家学者来为干部授课，都有助于提升年轻干部的沟通技巧与协调能力。
总而言之，多措并举，让能干事创业的年轻干部免受诬告之害，提升他们的工作能力与沟通水平，以更健全的机制让好干部感到温暖，是国家治理现代化的题中应有之义。
编辑/杨鑫宇