—— 在并购的执行流程中,作为母公司的 GA technologies、作为当事方的 ITANDI 以及被收购方的 Housmart,这三家公司是如何推进的呢?永嶋先生:GA technologies 的核心业务由不动产投资领域的市场平台“RENOSY(リノシー)”、 ITANDI 的 SaaS 业务以及并购中介这三大支柱构成,集团整体都在推进并购战略。在我们的SaaS业务中,也明确提出了通过有效利用并购来实现增长的目标。因此,关于业务上的协同效应由 ITANDI 这边负责评估,而尽职调查(Due Diligence)和并购后的整合(PMI)等实际操作部分则由母公司的团队推进。针山先生:我们这边也与GA technologies 的母公司进行了对接,由于他们的专业知识已经高度模块化且非常成熟,所以整个过程推进得很顺利。我们一直都在关注 ITANDI,他们在行业内的信息发布很积极。我们经常向他们学习经营理念和产品,把他们作为标杆。在垂直型 SaaS 领域,很少有公司能以这样的速度扩大客户群并提升营业利润。另一方面,对于 GA technologies,我们起初并没有太多具体印象,但实际加入后发现这是一个与众不同且管理体系完善的集团。例如,集团在制定企业价值观(Value)时,特意将其定义得更广泛,以便后期整合的公司也能很好地适应,同时还能让集团化的公司之间保持相互尊重。永嶋先生:关于当前的业务协作,我们首先从参加彼此的经营会议、分享买卖和租赁的观点与经验开始。关于预算方面,目前也在 GA 集团 ITANDI 业务的分部门内共同制定。此外,在销售方面,我们正在推进客户的引荐协作,同时也在探索如何在 Housmart 中活用我们原有的买卖相关产品,推进功能层面的协同。 —— 实际的并购过程会遇到很多棘手的问题,不是一帆风顺的。在这次并购中,最受争议的点是什么?永嶋先生:在交易讨论期间,Housmart 业务能否持续增长成为了一个关键论点。这一判断直接影响到估值是否过高。ITANDI 在加入 GA 集团后,亲身体会到“产品好的话,就会畅销”。基于这一成功经历,我们认为通过强化销售能力可以在一定程度上实现增长,这不是一个不切实际的增长预期。我们还提出了许多可以通过产品的组合实现协同效应的想法。 针山先生:对于 Housmart 来说,我们有两个担忧点:一是公司内部文化是否契合,二是如何说服现有股东。第一个顾虑是内部文化的问题,通过共同认识的朋友,我们了解到永嶋先生的为人,同时 ITANDI在加入 GA 集团后的五年里实现了稳健的业务增长,这样成功的并购案也给了我们很大的信心。Housmart 的氛围更像是一家逻辑性强且冷静推进业务的科技公司,而 ITANDI 的文化与我们非常接近,作为 GA 和我们之间的桥梁,避免了文化上的冲突,整个融合得非常顺畅。第二个顾虑是如何说服现有的 11 家股东。有些股东坚信 Housmart 上市后会有更高的股价,因此强烈反对,但最终还是同意了我希望尽快推动业务发展的请求。由于大部分是优先股,所以基本上大多数股东都能获得回报。说实话,如果没有创业初期风险投资的支持,我们无法走到今天。他们不仅提供了资金支持,还介绍了各种优秀的人才,并提供了关于经营和上市准备的宝贵经验。另一方面,也可能因为我们是一家垂直领域的企业,发展到一定规模后,我们需要更直接的销售资源支持以及基于行业特性的深入讨论。这也是我们希望与 ITANDI 一起合作的原因之一。永嶋先生:我们在考虑并购时与许多公司进行了交流,虽然有些公司具有很强的协同效应,但最终因为金额问题不得不放弃。如果一家公司的历史融资金额过高,估值也会随之提高,导致即使进行并购,未来也无法回本。Housmart 当时正好处于融资前的阶段,我们把握住了这个恰到好处的时机。随着创业公司融资热潮的降温,许多企业都在为找不到出路而苦恼。虽然我并不太喜欢“退出”这个词,但如果在融资时就考虑到"并购而不是 IPO 退出"这种可能性,那么选择的路径就不会被限制住。
决定 SaaS 并购成败的关键因素
—— 并购的成功与否取决于时机、卖方企业的意愿等多种因素。请分享您在此过程中遇到的挑战。永嶋先生:并购实际操作起来非常困难,首先要看创始人和管理层是否有意愿,还需要努力说服他们做出决策。接下来的尽职调查也是一场硬仗,估算价值是一大难关。即使从业务上看有协同效应,但如果无法获得与资本成本相匹配的结果,导致资产减值,从资本运作的角度来看就是失败。因此必须以冷静的心态去处理。并购完成后,真正的考验才刚开始。虽然有 GA 的支持,但在日常共同推进业务的过程中,我们不得不考虑一个问题:我们能够支持到什么程度,哪些地方不应该插手。针山先生:不仅仅是单纯地增加营收、扩大销售机会,更重要的是因为合作,能够用更少的资源创造出更大的商业影响力。为了实现这一点,除了制定清晰的计划外,执行团队之间建立良好的关系也很重要。从签约当天起,他们就为我们准备了办公桌,虽然我们是不同的法人,但这样的安排让我们可以随时交流,团队成员之间也很自然地融合在一起,协同效应在基层不断涌现。人与人之间能否融洽相处,才是决定并购成败的关键。