尊重员工、善待员工是企业应尽的法律义务和道德责任，也提醒每一个人“冲动是魔鬼”，保持必要的冷静和理性。
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彩云网评特约评论员 丁铁
近日，上海某公司因老板一个情绪化的“滚”字，最终被法院判定赔偿员工16万元。这起劳动纠纷案件在提醒企业管理者在处理员工关系时应有法律意识和道德底线的同时，也给社会大众上了一堂生动的情绪管理课。
事情的起因并不复杂。彭某在担任综合管理部经理期间，因工作安排与直属上级及老板产生矛盾。在争执中，老板的一句“滚”让彭某理解为被解雇，于是他离开了公司并未再上班。然而，公司却以旷工为由将其解雇。彭某不服，诉至法院。经过一审、二审的审理，法院最终判决公司违法解除劳动合同，应支付彭某赔偿金15.98万元。
案件核心争议在于，公司以彭某旷工为由解除劳动合同是否合法。事实上，公司在彭某离开公司期间并未明确要求其到岗，也未对其不到岗做出任何处理。甚至在彭某提出“要上班”时，老板仍让其“回去等”。这种模糊处理，使得彭某未提供劳动并非出于旷工，而是由于公司指令不明。因此，公司据此解除劳动合同显然缺乏事实依据，构成违法解除。
一句“滚”，虽然只是老板在情绪失控下的言语，但让公司付出了沉重的代价。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”在人际交往日益复杂的情况下，恶语不仅会伤人，有时也会反噬自身。这起案件不仅体现了法律对劳动者权益的坚决维护，更对企业管理者和每一个社会成员提出了警示：在生产生活等各种场景中，控制个人情绪至关重要。
情绪管理不仅关乎个人修养，更关乎法律风险和社会责任。企业管理者在处理员工关系时，必须保持冷静和理性，遵循法定程序和条件，避免因一时情绪失控而做出违法或不当的决策。同样，员工在面对工作中的问题和矛盾时，也应该学会控制自己的情绪，通过合法的途径来维护自己的权益。
一句“滚”赔16万虽是个案，但其背后的教育意义深远。尊重员工、善待员工是企业应尽的法律义务和道德责任，同时，也提醒每一个人“冲动是魔鬼”，保持必要的冷静和理性，才不致因一时情绪失控而付出沉重代价。和谐的处理方式和融洽的工作氛围才是企业发展最肥沃的土壤。企业管理者应该注重与员工的沟通，明确工作指令，避免使用模糊和情绪化的言语。员工也应该遵守企业的规章制度，尊重管理者的决策，共同营造一个积极、健康、和谐的工作环境。
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