上班只是迟到了几分钟，全勤奖竟然扣光了，实在想不通的阿高日前咨询。阿高自述，前几年，他进入一家汽车零件制造公司，企业与他签订了劳动合同，并约定8000元月薪中包含500元全勤奖。工作至今，他都勤勤恳恳，从无迟到早退，因此，全勤奖从不缺席，但这个纪录前段时间被打破了。原因是他临出门上班前，老家打来电话，说他的妈妈不小心摔了一跤，阿高马上安排人员陪同母亲看病，一番忙碌，他出门晚了，虽然紧赶慢赶，他还是迟到了几分钟。
阿高说，仅仅只有几分钟，单位发工资时，竟然扣了他全勤奖，这种做法是不是不合法不合理？
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为， 全勤奖的发放一般依据用人单位的规章制度而定，法律法规并未对其进行特别规定。
一般情况下，全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴，但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。全勤奖是指一个月中员工没有缺勤，没有迟到早退，更没有旷工、病事假。如果员工当月有缺勤，那全勤奖就拿不全或拿不到。
曾云鹏着重指出，全勤奖分为两种。一种是纯粹的奖金性质，即员工因自身原因导致其无法提供全勤劳动，比如迟到早退、请病假事假等，公司按规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖，即便是全部扣除，也属于合理做法。
另一种是全勤奖包含在工资内，即劳动合同明确约定，工资中的一部分为全勤奖，假设员工月薪5000元，其中包括500元全勤奖，如果员工迟到早退或病事假，企业应该按实扣款，如果扣除的金额超出员工缺勤时间的工资金额，那就是未足额支付劳动报酬的违法行为。以阿高的自述来看，其情形属于第二种情况，企业应该返还多扣的全勤奖。
曾云鹏特别强调，即便全勤奖属于单纯的奖金性质，姑且不说阿高迟到事出有因，就是其迟到几分钟来说，全部扣除他的全勤奖，企业如此做法，也属于下手太狠，过于严苛了。
曾云鹏最后说，企业在扣除全勤奖时，还要注意有些虽然职工没有全勤，但不能扣奖的情形，比如年休假、调休、产前检查、停工留薪期、人民法院出庭、代表选举、表彰大会等，用人单位就不能扣其全勤奖。
（劳动报 赵竺安）
来源：中工网