今年以来，济南市天桥区南村街道锚定“高颜值、高品质，宜居宜业幸福新南村”建设目标，以党建领航为总牵引，以共建共治共享为导向，以“入伙”合作为媒介，创新“幸福合伙人”机制，吸引了一批优质合伙人、链接了一批丰富资源、实施了一批共建项目，基层治理更加精细化、精准化，开启了高质量党建引领高质量发展的崭新篇章。
党建领航，文化助力，变“单人赛”为“团队赛”
南村街道坚持一手抓党建，一手抓文化，以组织引领力、文化凝聚力，推动共建共治共享理念深入人心，以工作好口碑、社会美誉度广泛吸引企业、单位、组织或个人加入“幸福合伙人”队伍。
党建引领聚合力。党工委带头制定“幸福合伙人”共建计划实施方案，科室和社区立足工作本职，各司其职，协调联动。街道持续释放党建优势，依托远近闻名的“象霞社区群众工作方法”、市级党员教育实践基地、“百姓宣讲团”和“文艺宣讲小分队”等红色资源，与“合伙人”开展理论联学、主题党日联办等活动，找到了合作交流的“突破口”。
文化共融添活力。发挥文化凝聚人心的强大力量，用好“社区艺术节”“邻里节”等文化载体，通过宣传引导、组织发动、联合举办，让越来越多的“合伙人”参与其中，营造“共建家园”的文化理念。今年以来，街道联合各类“合伙人”举办文化节日类活动100余次，通过文化助力，街道与“合伙人”互动更加频繁、联系更加密切，新增加合伙人10余家。
协商议事强内力。为更好发挥“合伙人”智慧力量，完善城市基层党建联席会议制度，指导各社区将“合伙人”吸纳为党建联席会议成员单位，聚焦街道和社区发展中的难题、拟举办的活动、居民的心愿需求，经常性组织联席会议，碰撞思路火花，研究措施办法。今年以来，在“合伙人”的帮助下，成功解决了飞线充电、经济纠纷等一批难点问题。
健全机制，深化联系，变“找资源”为“聚资源”
为激发“合伙人”参与热情，推动街道与“合伙人”之间形成可持续性的良性互动，南村街道坚持在制度机制上强化保障，在优秀评选、寄发感谢信等荣誉表扬的基础上，持续探索创造新的机制做法，不断增强对“合伙人”的吸引力。
公共空间共享。充分梳理社区党群服务中心、和乐邻里、新时代文明实践站等阵地资源，形成“红色地图”，积极推动“以空间换服务”的基层治理创新。聚焦居民服务所需，筛选高质量、可信赖的服务企业或社会组织，通过向企业提供免费或低偿的公共空间使用权，为居民引进暑期托管、技能培训等低价优质的社会化服务6项。
服务项目冠名。根据需求，借助线下社企联建等活动、线上招募公告等，发布“为民服务”等项目需求，广泛招募“出资方”，出资认领并与街道共同实施，同时允许“合伙人”在认领的服务项目或服务阵地中进行冠名，在提供服务的同时宣传企业品牌，提高企业知名度和美誉度。
专人服务支持。为切实解决“合伙人”对于业务办理、政策咨询、优惠待遇等方面的“不了解”“不明白”，街道整合业务科室骨干，建立合伙人服务专员机制，对于企业或社会组织工商登记、人才招引、税收奖补等政策，个人就业、教育、医疗、救助等方面的问题，提供“一对一”的服务指导，同时可以撬动街道力量提供服务代办等。
回应需求，项目推进，变“愿景图”为“实景图”
为推动共建落实落细，街道提出“项目化”运作模式，今年以来，在摸底需求的基础上，认真策划了20余个共建项目，内容覆盖招商引资、阵地建设、城市管理、民生服务等高质量发展全链条，并举办项目推介仪式，向社会发布。山东宏济堂、山东影山交通器材、停车管理公司等30余家合伙人积极参与，一个个美好愿景变为现实。
招商大使助力经济发展。实施“招商代言人”项目，聘任辖区5名重点企业负责人作为街道招商大使，充分发挥各自桥梁纽带作用，不断深化“以商招商”，持续扩大招商“朋友圈”，推动形成齐抓共管、多元市场和社会主体积极参与的全员招商新格局。在招商大使的助力下，获取招商信息50余条，成功招引落地企业8家。
场景共建提升环境品质。对标全区“品质提升”行动，结合街道实际，实施一批“精致治理”共建项目，一方面巧用社区“边角料”打造“微花园”“共建花园”，积极动员济南城建集团等企业、南村中街沿街商铺和辖区居民认领建设、长期维护；另一方面，实施“工商河畔环境维护”“美丽楼道”“车棚公益管护”等项目，将城市更新后环境维护融入日常、抓在平时。
精准服务普惠老少青。围绕“幸福养老”，实施“全生命周期养老”项目，引进第三方专业养老机构，新建全市首个社区嵌入式认知障碍老年人照护中心，整合综合养老服务中心，为辖区老年人提供医养结合一体化服务。围绕“护航成长”，实施“暑期托管”项目，撬动辖区教培机构、职业技能人才等资源，开办公益课堂，惠及青少年1000余人次。围绕青年“闲有所乐”，打造“泉龄夜校”项目，开设健身操、瑜伽、插花等课程，为年轻人“充电赋能”。
来源：天桥融媒