近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端工程师位列高薪技术岗位榜首，平均月薪达67728元。
新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧
《报告》显示，2022年到2024年10月，新经济行业人才供需比逐年上升。2022年全年的人才供需比为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个人才争夺1个岗位。2024年1-10月，人才供需比再度攀升⾄2.06，人才求职竞争进⼀步加剧。 虽然求职难度较大，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均月薪为41394元，2023年上升至42789元，2024年1-10月，平均月薪再度微涨至42874元。
2024年1-10月，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下，但纯互联网、新金融科技和通信行业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。
求稳心态依旧存在，12.4%职场人处于倦怠中
从不同职场人的变化来看，2024年职场人有人求稳有人蠢蠢欲动。41.41%职场状态没有变化，但主动辞职的人才占比为16.95%，高于去年同期的12.80%。
从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场人的第⼀选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得关注的是，今年“万人以上大型规模民企”排在第三位，与去年同期的第5位相比，在职场人心中的“地位”上升明显。
同时，66.8%职场人在2024年感受到了明显的压力上升，12.4%职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23-28岁的职场人中，有18.8%经历了高度职业倦怠；加班时长增加了30%以上的人群中73%出现了职业倦怠；收入减少30%以上的职场人的倦怠比例达20.1%，均超过了总体职场人群的12.4%。职业倦怠调研是脉脉高聘基于美国社会心理学家Maslach 和 Jackson 联合开发的《马氏职业倦怠量表 MBI-GS 版》完成。
热招岗位TOP20中技术岗占3/4，字节跳动新发岗位量居首
2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。 各类开发岗位需求也非常旺盛，如java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和Android开发等。
从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，小红书超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业。
AI岗位占据高薪TOP10半壁江山 ，应届生高薪岗位月薪最高达4.7万
2024年1-10月，在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，数字前端工程师占据榜首，平均月薪达67728元。非技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以59241元的平均月薪，处于非技术类岗位“天花板”，电商产品经理、AI产品经理、业务增长产品经理等也位列其中。