划重点
01从2025年1月起，新加坡就业准证(EP)月薪门槛将从5000新元上调600新元，至5600新元，金融服务业月薪门槛将上调700新元，至6200新元。
02明年1月1日起，新加坡退休年龄和重新雇佣年龄将分别调高至64岁和69岁，比政府规定的时间表提前一年半。
03同时，新加坡自住住宅房产税门槛将调高，一房式和二房式组屋在2025年仍将免缴房产税，其他类型的组屋则须对年值超过1万2000元的部分，按4%边际税率，缴纳房产税。
04此外，明年4月1日起，新加坡将推出全新的父母共用产假政策，父母可以共享10周的产假，父亲的有薪陪产假也将从2周增至4周。
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2025年即将来临，明年不仅是新加坡建国60周年，迎来一系列庆祝活动，新加坡大选也将在11月前举行。同时也将迎来一系列新政策的生效，这些政策涉及到生活的方方面面，与自身利益紧密相关。
一大波新政策即将生效
涉及EP、房产、退休...
就业准证收入门槛调高
从2025年1月起，就业准证（EP）月薪门槛将从原本的每月5000新元上调600新元，至5600新元。
金融服务业月薪门槛也将会更高，从原本的每月5500新元，上调700新元，至6200新元。
此措施将会在2025年起生效，更新准证者则须从2026年起满足收入门槛条件。
新加坡政府将调高就业准证申请者的收入门槛，目标是让就业准证持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（简称PMET）的素质相当。
退休年龄和重新雇佣年龄调高
明年1月1日起调高退休年龄和重新雇佣年龄，比政府规定的时间表提前一年半。
目前，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别为63岁和68岁，上调至64和69岁。
图源：pixabay
根据新加坡人力部的最新数据，老年人的雇佣率持续走高。55岁至64岁的雇佣率也在同期从66.8%提高至70%。新加坡在65岁至69岁的年长者的雇佣率，从2018年的43.8%增加近五个百分点至2023年的48.3%。
新加坡自住住宅房产税门槛调高
明年1月1日起，自住住宅房地产税率的年值区间（annual values band）门槛调高。
调整之后，所有一房式和二房式组屋在2025年仍将免缴房产税。其他类型的组屋则须对年值超过1万2000元的部分，按4%边际税率，缴纳房产税。
这意味，假设屋主的房屋年值保持不变，在享受回扣前，每个区间须缴房产税将与原来相同或更低。
由于回扣和年值区间调整的双重影响，所有自住组屋和九成以上的自住私宅屋主，将在明年缴纳更低的房产税。
图源：pixabay
调高社援计划房屋的年值顶限
明年起，政府将提高用于各类社会援助计划的房屋年值顶限。最新调整后，第一级的房屋年值顶限保持在2万1000新币不变，包括所有组屋类别。第二级的顶限从目前的2万5000新币，调高至3万1000新币。
房屋年值相当于房产出租的情况下，一年的租金总额，不包括家具、装修和维护费用。
所有屋主会从12月起陆续收到房地产税单，屋主须在税单注明的截止日期前缴税。
《平台工人法案》生效
《平台工人法案》（the Platform Workers Bill）在1月1日生效，这项法案是针对网约车司机、出租车司机、外卖员等依赖在线平台谋生的工作者提供劳动保护，涉及公积金缴纳、工伤赔偿和工会代表等主要问题。
图源：黄循财脸书
该法案使得新加坡成为全球少数几个将平台工作人员纳入全职员工类似的社会保障体系之一的国家。
父母共用产假政策
明年4月1日起将推出全新的父母共用产假政策（shared parental leave），父母可以共享10周的产假。
为了进一步支持父母育儿，政府将在两阶段推进父母共用产假：明年起，新生儿的父母可以享受6周的共用产假；2026年起，产期将会增至10周。同时，父亲的有薪陪产假也会从2周增至4周。
图源：pixabay
父母共用产假实行后，虽然家长的保障与传统产假、陪产假有所不同，但家长若在休假期间遭遇不公正解雇，仍可以通过法律途径维护自己的权益。
此外，父母共用产假的使用期限为孩子出生后12个月内。为了让雇主有足够的时间调整工作安排，员工在请假前需提前至少4周通知雇主。如果有任何更改假期安排的需要，员工也应在孩子出生后一个月内与雇主沟通。
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