12月13日，吉利和百度发表关于极越汽车的联合声明，称作为股东，将积极协助集度管理层妥善处理相关事宜：第一时间解决员工社保缴纳、离职员工问题；维护用户车辆正常使用、售后和维修保养；推进其他事宜的合理合法解决。
很多人为极越两大股东给员工社保兜底的行为鼓掌，称其为负责人的股东，但其实，这背后是对现代企业制度的损害，也是在投资界开了一个坏头，此举必将严重影响投资环境。
看到这，很多人就急了：那么多员工被拖欠工资和社保，股东不帮补缴，他们怎么办？
套用一句当下流行的话：我知道你很急，但请你先别急，因为我真的很急！
我国现代企业制度，始于1994年，1994年11月2日，国务院召开全国建立现代企业制度试点工作会议，现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。其核心内容包括完善的企业法人制度、严格的有限责任制度、科学的企业领导体制与组织管理制度。
通俗说，现代企业制度摆脱了农村小作坊式的无限责任制度，才让市场经济得已顺利发展，正是在这种经营环境中，才有了百度、吉利等公司的诞生和发展壮大，再加上现代金融投资制度，也才有了极越汽车等等公司的诞生和发展。
按照媒体报道梳理，极越汽车事件很恶劣。
12月2日，有网友在社交媒体发文称，极越汽车已经开启大规模裁员，老员工不续签，且在年前裁员40%。当晚，极越汽车法务部发布微博，称网络上散布的关于极越管理层及经营方面的言论不真实，公司当前的经营一切如常。
12月11日晚八点，极越发布微博进行了说明。内容包括公司经营状况、车辆服务保障、新车交付进展、供应商合作四大方面。
文章中写道，公司将进入创业的2.0阶段，将做好提升核心技术、加强销售和服务能力、提质提效、削减短期无法提升财务表现的项目、积极推进融资。
12月12日，极越CEO夏一平被极越员工围堵在上海办公室。夏一平表示：“正在积极解决问题，希望大家给一些时间。”当天内部会议，夏一平称公司未倒闭，整车售后不中断，股东将会承担员工离职赔偿。
12月12日晚间，极越员工代表、夏一平，以及吉利和百度两大股东召开闭门会。据界面新闻获悉，经多轮沟通，百度和吉利内部正在走转账流程，为员工缴纳拖欠的11月社保。
这结果就意味着，已经成年有独立民事行为能力的孩子惹事了，找家长，家长出面全部买单，这逻辑似乎合情合理，但合法吗？
现代企业制度本应是完善的企业法人制度、严格的有限责任制度，哪怕成年有民事行为能力的人，自己犯罪，也没有父母替去坐牢的道理吧？更何况企业投资行为，连父母都算不上，为什么要股东替被投资企业还债？
问题是：开了这个先河，哪还有资方敢再来投资？
另外，让人不解的是：股东方百度吉利支出这笔费用是什么名义？换句话说，怎么做账？
极越汽车一共烧了多少钱？
据21世纪经济报道，极越汽车前身集度汽车在2021年3月获得3亿美元启动资金；2022年1月集度汽车宣布完成近4亿美元的A轮融资，由百度和吉利共同投入。此后没有公开的融资。
极越共公开融资3轮。B轮、C轮融资分别发生在2022年、2023年第四季度。2022年，极越B轮融资规模达4亿美元，由百度、吉利按照持股比例共同增资完成；2023年第四季度，极越拿到了2.5亿美元的C轮融资，其中百度出资6.5亿人民币，接近1亿美金。
因此，有媒体大致计算，极越烧光45亿元。
即使这样，还上欠供应商、下欠员工、外部欠消费者售后服务……那45亿元的钱到底都去哪了？
12日，有媒体报道称，百度2024年10月曾派财务团队进入极越尽调，为后续30亿投资做准备， 但百度人士称极越一摊烂帐，“有高达70亿财务窟窿，决定不再继续投入。”
而最吊诡的是，据21世纪报道，股东方百度对于这个天大的窟窿是知情的——
注意，关键词：极越财务系统是SAP，审计是安永。所以，钱去哪了难道还不能追溯吗？
群里也有老师提起，很多新经济企业是玩亏损的高手，要防止反复创业烧钱亏损的高手共同攒出高端亏损局，所以股东方百度、吉利应尽快另找审计入场。
另外，希望财税部门甚至经侦部门也能尽早出手，早一天斩断火中取栗的高端烧钱局，才能斩断国内财富非法外移的新通道，这样才能确保打工人的工作、工资以及社保。