近日，360前高管温跃宇在微博上公开征集证据，指控老东家三六零集团（601360.SH）未兑现其股权激励承诺，涉及金额高达数亿元。这一事件迅速在网络上发酵，引发广泛关注和热议。
前高管温跃宇：期权激励成泡影
温跃宇，曾任花椒直播CFO和三六零集团数据中心负责人，是此次事件的核心人物。据温跃宇所述，他在2014年3月作为创始人之一的国内页游运营服务商“趣游科技”被三六零集团收购，并因此加入三六零。当时，三六零为了吸引他加入，承诺给予他价值3000万的期权作为薪酬待遇的一部分。然而，这笔期权至今未能兑现。
温跃宇表示，2015年三六零从美股退市并转战A股时，包括他在内的1000多位员工的期权尚未到期。在A股上市后，大部分员工的期权陆续兑现，但包括他在内的一些额度较大的员工却迟迟未能收到款项。温跃宇称，剩余未兑现的前员工大概有20人，总价值高达1-2亿元，其中他自己的部分就价值约3000万。
为了维护自己的权益，温跃宇曾多次向三六零集团询问期权兑现事宜，但始终未能得到明确答复。最终，他不得不将持股平台公司告上法庭。然而，由于证据不足，法院驳回了他的诉讼请求。温跃宇因此通过微博公开征集证据，希望联合其他未拿到全额期权款项的同事共同诉讼。
三六零集团：无人能解答的谜团
面对温跃宇的指控，三六零集团方面的回应却显得颇为模糊。投资者热线工作人员表示，涉及美股私有化的团队与目前不是一批人，不了解相关情况。而公关部工作人员则直接表示，没有人能解答这个问题。
温跃宇曾直接向三六零集团创始人周鸿祎询问期权兑现事宜，但得到的答复却是“不知情，找HR”。这样的回应无疑让温跃宇感到失望和愤怒。他认为，三六零集团在处理员工期权激励问题上存在严重的不透明和不负责任行为。
值得注意的是，根据美国证监会对退市的相关政策，三六零在美股退市时承诺已经处理好小股东的权益，并将未到期的员工持股计划期权通过持股平台持有。然而，这一承诺在实际操作中却似乎并未得到兑现。温跃宇表示，他签署的《股权转换协议》中明确约定了A股上市后兑现美股期权收益的内容，但至今未能实现。
证据不足：维权之路举步维艰
在案件一审中，《股权转换协议》是否存在以及内容成为争议焦点。由于温跃宇无法提供完整的协议内容作为证据，法院最终认为他“证据不足”，驳回了其诉讼请求。这一结果无疑让温跃宇感到沮丧和无奈。
据温跃宇介绍，他与三六零集团签署的《股权转换协议》为电子签署，签署平台为国际知名的员工期权计划管理服务商核聚集团旗下系统。然而，在诉讼前他向核聚平台申请调取协议内容时，却遭到了拒绝。平台工作人员以与三六零集团存在合约为由拒绝了他的申请，并退回了他缴纳的手续费。
温跃宇表示，当时出于对公司的信任并没有留存拍照协议的内容，导致现在无法查阅自己签署的协议。他目前只能通过征集同事当年签署时拍摄的协议尾页来拼凑协议的全部内容。然而，这一过程充满了不确定性和困难。
期权纠纷频发：员工败诉率高
温跃宇的遭遇并非个案。近年来，企业与员工之间有关股票期权的纠纷频发。据上海政法学院王倩教授团队的研究显示，员工与企业之间的期权纠纷具有员工败诉率高的特点。研究中统计的222个案件中，去除被驳回起诉、不予受理或者发回重审的19个案件后，员工败诉的案件高达156个。
败诉的原因往往包括缺乏足够证据证明、超过诉讼时效、涉外因素导致程序复杂等。这些因素使得员工在维权过程中面临着巨大的挑战和困难。温跃宇的案例再次提醒我们，员工在签署期权协议时一定要谨慎对待，妥善保管相关文件和记录，以免在维权时陷入被动。
律师建议：注意证据保留和及时行使权利
针对温跃宇的案例以及企业与员工之间期权纠纷频发的情况，北京市炜衡（广州）律师事务所郑政昊律师提出了两点建议：
一是注意相关证据和记录的保留。员工应妥善保管所有与期权相关的文件和记录，包括合同、付款凭证、公司的公告等。由于许多公司都有自己的办公系统，员工离职后可能无法正常查看其中保存的内容。因此，在涉及到员工自身较大利益的情况下，必要时可以自行去做一个公证或者可信时间戳认证。
二是注意及时行使权利。员工应该密切关注公司修改或终止期权计划、期权到期时间等关键信息，及时行使自己的权利。同时，要保留好向公司主张权利的相关书面证据，以免超过诉讼时效而失去维权的机会。