稻盛和夫：领导必须具备深沉厚重的资质，才能获得人们的信任和尊敬

具备深思熟虑的厚重性格      

领导必须具备优秀的资质，才能获得人们的信任和尊敬。

关于领导的资质，中国明代思想家吕新吾在其所著《呻吟录》中阐述道：“深沉厚重是第一等资质。”换言之，作为领导，最重要的资质是“具备深思熟虑的厚重性格”。

此外，吕新吾还说“聪明才辩是三等资质”。也就是说，“头脑灵活”“才能出众”“能言善辩”都只是三等资质而已。

可纵观当今社会，拥有三等资质——“能言善辩”之人，常常被选为领导。的确，这样的人才通过利用自身能力，也能为组织做出贡献。

但问题在于，这样的人并不一定能获得下属与客户的信赖和尊敬，即“并不一定是真正够格的领导”。

假如缺乏深思熟虑的厚重性格，无法获得人们的信任和尊敬，组织就无望持续发展。就如吕新吾所言，领导必须具备一等资质，获得众人的信任和尊敬。

领导不可或缺的“公正”和“勇气”

领导必须公平公正。妨害公平公正的主要因素是利己之心（或者说 “私心”），即“将自身利益和方便放在首位”的意识。

这种私心，哪怕只有少许，也会使领导产生误判的情况，从而导致决策失误。此外，领导若以“自己的利益”为优先，则不但会减损职场士气，还会拉低整个组织的道德水准。领导越是位高权重，就越应身先士卒。

如果不抛弃自己的私欲，拿出 “甘愿自己最吃亏” 的气概，就没有资格成为“人上人”。

领导应具备的另一项资质是 “勇气”。领导在做出基于公平公正的正确判断后，还必须具备敢于实行的“勇气”。

领导若缺乏勇气，就会对严酷的现状视而不见，或向现实妥协，这都是大忌。领导一旦表现出胆怯或犹豫，下属会立刻察觉，从而心想“我们的领导原来只有这点儿斤两”，于是组织对该领导的信任和尊敬恐怕就会在瞬间崩塌。

所以说，不管有多大的困难和阻碍，领导都必须具备贯彻正确的方针、坚持正确原则的“勇气”和“信念”，并朝着既定目标不断前进。

领导必须“谦虚”和“乐观”

此外，领导还必须“谦虚”。尤其在顺风顺水之时，更要保持谦虚，不可骄傲懈怠。

领导在如此自警自戒的同时，还要让员工理解 “谦虚”的重要性，并要使员工明白“唯有不断地努力积累，才有企业今后的发展”。

在收获成功后，依然坚决不忘“谦虚”，对周围人抱有关爱和感激之情，且持续努力。唯有这样的领导，才能打造永续发展的组织。

领导还应该保持乐观。越是遭遇艰难困苦，越不可失去梦想和希望。营造组织内乐观开朗的氛围，也是领导的重要职责之一。

换言之，领导既要拥有强烈意志，坚持“必须完成目标”；也要心态乐观，坚信“未来必将辉煌”。

不管眼下处于何种逆境，都要乐观看待自己的未来，这不仅是领导必须具备的资质，也是人生的不二法门，即度过美好人生的妙谛。