上海病假工资发放标准

打工人，打工魂

但每个人总有头疼脑热

或身体不适的时候

有朋友想问

请病假的工资怎么算？

病假工资有托底标准吗？

一起来看解答～

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

(1) 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

关于企业应如何计发病假工资，可以通过下面这张表格直观了解：

注1：职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

注2：上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限"

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有的。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。当前，本市的月最低工资标准为2690元，因此，病假工资或疾病救济费不得低于2690X80%=2152元。

需要提醒的是，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

案例：

小张大学毕业后，在本市A单位工作了5年，去年由于脊椎方面的病痛请了较长时间的病假。过完春节，他向单位提出休年休假。人事主管回复小张:由于他去年已享受过年休假，且病假天数累计达3个月，所以不再享受今年的年休假。

请问：

小张今年是否还可以享受年休假？

分析：不可以

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，累计工作满1年不满10年的职工已享受当年的年休假，年度内病假累计2个月以上的，不享受下一年度的年休假。

本案例中，小张已享受去年的带薪年休假，去年他的病假天数又超过2个月，故按照政策规定，他不可以享受今年的带薪年休假。

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产检是预防分娩异常或并发症的有效方法，为了保障孕妈妈们定期产检，产检时间计入劳动时间，按正常出勤算。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。”

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