“一律按照旷工处理!”夜深了,员工已读未回,领导直接爆粗口!

近日,有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。截图显示,事发当晚10时05分,有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但没有人回复。
次日凌晨2时10分,该人士再次发出“***收到了不知道回应吗?”等信息,后又发出“不回复的一律按照旷工处理”。直至8时43分,才有人回复“收到”。
图片舆论发酵后,西安一家公司的负责人回应称,上述信息是他本人所发,原因是临近年底,企业任务比较重,因此在群里发通知取消“调休”。该负责人强调,信息是用企业微信发出去,已读是看得到的。该负责人同时表示,“爆粗口”属于一时情急,“骂人确实不对,是素质问题”。
随着微信等社交软件的兴起,不少人对下班后的工作信息回还是不回,确实非常纠结。回吧,既占用了自己的休息时间,又可能有更多工作在等着。不回吧,既显得不尊重领导,又显得工作不积极
对此,网友纷纷表示:

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显然大家都对下班后仍会收到工作信息,有太多不满

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其实到了现实中,不乏员工与企业因社交软件牵出的“隐形加班”案件。对此,有法院判决认定,如果不是临时性、偶发性的沟通,员工在下班后通过社交软件沟通工作信息,应被认定为加班
同时,也有网友给出灵点子
我们企业微信和个人微信分开,一般我回家了基本上不登录企业微信。

您有在下班后
被工作信息困扰的经历吗?
会半夜爬起来回复工作群消息吗?
转发!问问大伙都怎么说

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内容来源:新黄河客户端、@工人日报

编辑:北城

值班主编:车水

监制:赵鹏

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