近日，有网友在北方网《党群心连心》栏目提问：育儿假是法定假，是国家为了鼓励生育而出台的，孩子3周岁以内父母应该享有的假。一般不顺延，特殊情况下是可以顺延的。我想知道，哪些特殊情况可以顺延呢？
对此，市卫生健康委回复：《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第六条规定,“休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的,一般不再延续至下一年。”,同时,第九条规定“机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《条例》规定,完善本单位休假管理制度。支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式,无需咨询或征求有关行政部门意见。”,第十条规定,“因用人单位原因,职工未能及时享受《条例》规定的......育儿假、......等假期的,用人单位应当安排职工补休”。 综合以上,如用人单位同意职工顺延,或者安排补休,育儿假可能出现延续至下一个周期的情况。
来源 | 北方网
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