近日，加州苹果员工 Amar Bhakta 对苹果公司提起了诉讼，指控公司涉嫌违反加州劳工法，压制员工言论自由，通过监视和检查个人数据侵犯员工隐私，并存在不当回收员工工资的行为。
据 Bhakta 透露，苹果禁止他在播客上谈论自己的工作经历，并要求他从 LinkedIn 个人资料中删除有关“工作条件和工作经历”的信息。这一政策不仅限制了员工在社交媒体上充分描述工作职责、成就和职业发展的能力，还阻碍了他们寻找新工作的机会。
此外，Bhakta 还声称，苹果员工被禁止在后续工作中披露在苹果获得的技能、知识和经验，且被严格限制谈论工作中可能存在的问题，如骚扰、歧视或不公平待遇。这种限制不仅剥夺了员工的言论自由，还可能掩盖公司内部的潜在问题。
诉讼指出，苹果员工必须使用苹果的设备、软件和服务，而这些设备在非工作时间仍在“收集和使用员工宝贵的个人数据”。员工必须同意苹果进行物理、视频和电子监控，甚至在“公司场所”（包括家庭办公室）内，苹果有权搜查苹果和非苹果设备以及其他财产。
Bhakta 于 2020 年 7 月被苹果聘为数字广告技术/运营经理，并被要求签署一系列文件，这些文件中详细列出了诉讼中引用的苹果政策。他认为，这些政策严重侵犯了员工的合法权益。
此次诉讼旨在寻求对苹果违反加州劳动法的行为进行赔偿，并希望获得“适当的禁令救济”，以保护加州苹果员工免受未来类似侵权行为的侵害。