今年年初微软被裁人数已经达到1.19万人，最新的计划曝出将在全球范围内再裁1万人，谷歌在裁员 6%、1.2万人后，又公开宣布裁员将持续2024一整年；截至到今年，亚马逊已裁员超过2.7万人。北美互联网科技公司连续大规模裁员，不是空穴来风，是实打实的真的裁。那是导致了国内国外互联网公司，都同时开始裁员呢？这里面，仅仅是大厂为了降本增效吗？而裁员的结果，又为什么引发了应届生的雪崩？
大家好，我是Edward。
这期让我们一起来聊聊，北美互联网，为什么不行了
首先，要知道，2010-2020年，是移动互联网疯狂发展的10年，在这期间，各种App和应用都粉墨登场，团购、外卖、电商、知识付费、短视频、互联网金融、打车大战，视频大战，可以说风口是一个接着一个。
但是到了2019年，已经是增长的末尾了，然后2020年疫情，所有人都只能在家呆着，无论是电商还是游戏、视频网站，都出现了大幅度的增长，同时又出现了一个看似是风口的东西：元宇宙。
这时，所有的互联网巨头都认为，形式一片大好，风口还会一个接着一个，于是在疫情期间，北美的互联网大厂疯狂招人，到什么程度呢，Google从19年的12万人，到22年巅峰的19万人，3年时间增长7万人，比之前10年招的人都多。当时我自己的学生很多跳槽，直接工资是double，还得画个弧，都不止。并且在2021年，又出现了一个沉寂已久的东西，比特币。虚拟货币的爆火，让马斯克都说可以持比特币买车，又是一顿狂欢。
但随着疫情三年的结束，潮水退去，大家才发现，元宇宙只是昙花一现，距离真正实现元宇宙的畅想，没个三五十年的发展是不可能的，无论是从硬件还是软件，都是有着巨大的技术难题。当年连名字都改了的Facebook，元宇宙亏损超200亿，整个部门占年收入的仅有1%。
而虚拟货币，的确是属于小部分的人的狂欢，但它带不来整个社会的增长，因为虚拟货币创造不了太多真正的普罗大众的价值，倒是给很多洗钱等等行业带来了便利，咱们国家直接对这个一刀切了。国内的互联网公司转过头一看，2020年以后，三年了，用户量过亿的新App，一个都没有，但三年期间，大家都是疯狂招人，阿里2019年只有10万人，2022年已经23.97，3年几乎是涨了14万人。
可以说，所有国内国外都大厂，都错误判断了互联网的形式，以为10年的发展还会继续延续，但没想到，却是最后的狂欢。而且疫情使得每个国家经济都几乎呈现负增长，当然除了咱们国家，加上俄乌战争，全球经济都在下行，凭什么互联网就可以增长呢。
美国的不断加息，导致科技企业的贷款利率大幅提高，现金流收紧，从而导致严重的通货膨胀，资本从科技股大批量出逃。二级市场的不景气很快延伸到一级市场，头部的创新公司和创新业务大批量减少。
而且大家发现，经历了10年的蓝海期，互联网已经从增量变到存量，没有新的增长点，新的风口是一方面，连用户都没有新的增长了，该有智能手机的都有了，该覆盖到的用户也都覆盖到了，而我之前大批量招人是为什么？是为了新的业务进行增长，老的业务接着扩展，但新的业务直接消失，老的业务，因为大家都不敢花钱了，也没有太多增长，那么再回头一看，三年，每家巨头都多招了大几万人，甚至是十几万人，我也没有这么多的业务给这些人做啊，就出现了一个新的词：降本增效。
但你别说，大厂开始大面积裁员以后，发现很多时候真的有用，因为本来一些业务都是试试看行不行，经济情况好的时候，不行也挺着看后面有没有希望，但经济不好的时候，直接整个业务和部门干掉，那么对公司来说，是没有损失，反而是减轻了负担。一个公司这么做了，财报好看了，多米诺骨牌效应，所有公司跟着风也这么做了。
但同时，这么做的坏处也跟着显现，第一就是，很多业务都变成了指标裁员，就是不盈利拖后腿的部门你干掉可以，那些挣钱的部门也开始裁，反正都是人多，就导致了很多核心岗位裁了之后，每家公司都出现过笑话。比如Twitter召回工程师，国内阿里云网易云滴滴等等都出现过重大的宕机事件。
其实这还好，最严重的就是，之前大面积的招人，挤压了00后这批人的实习、应届机会。10年的人3年招完，结局就是，让很多不应该属于这个领域的人，进入到了这个行业，然后即使被裁了，也是有2-3年工作经验的人，那么企业如果招人，面对一无所知的应届生，和2-3年经验的人，人家还因为裁员接受降薪拿差不多的薪水，你说公司会选择哪一个。
所以这几年北美的招聘形式，越来越差，而这种大环境的下滑，是没人能和历史洪流做斗争的，现在的学生找不到实习和应届工作，只能说前几年的人挤压了现在人的生存空间，不是学生的实力和水平有问题。我自己的很多学生，我和他们说，如果按往年的情况，你现在应该是手握3-5个offer，现在一个都没有，可能有的人面试都拿不到，只能说时势使然。
那什么时候能恢复呢？主要是看两点，第一就是市场逐渐消化了现在市面上流通的人，但这是个漫长的过程，可能需要3-5年，第二就是出现新的风口，可以再次让大批量的从业人员进入。很多人第一想法就是AI，的确，Chat GPT的兴起，让大模型进入人们的视野，但注意，如果只是初级AI的人，公司是要有工作经验的，还是一无所知的应届，肯定选择的是前者，如果是要资深的AI从业者，那么对学生来说，只有Phd才能达到企业对人才的需求。
那么北美的学生如何破局呢？我只能说两个字：苟住，没了。
技术改变世界，梦想创造未来。
我是Edward。我们下期见。