震撼!科室只剩主任、副主任等3名医生,6年时间招不到一个医生!科主任收入拿大头,别人1千5,自己分8千,我们需要怎样的科主任?

科室只剩主任、副主任等3名医生,

6年时间招不到一个医生!

近期,河南一名胸外科医生在网络上讲述了他们科室正在发生的事情,让人惊呼,原来科主任的作用那么重要!

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据了解,这名医生2018年入职河南某县医院,这家医院是当地最好的县医院。

在他刚入职的时候,科室一共有10个医生,共3个治疗组。18年左右大环境非常好,就算科室乱折腾也能维持住应有的体面,即使分配不公,也不至于太少,可就在疫情期间,一切都变了。原因是,在收入不好的情况下,科主任还在拿绩效的大头,仅剩一点给其它医生分,气得其中一位副主任带组跳槽。

这名医生表示:“这个时候我还没有意识到事情的严重性,可就在逐渐融入这个科室后我发现,科主任特别自私,在福利待遇上也是分配得很不合理,他自己拿大头,科主任和护士长的绩效工资是普通医生和护士的两倍。在这个科室里,刚进科的医学生在拿了两年1200元的工资后,才上涨到2500元工资,这样的工资我整整拿了6年。

“在这期间,剩下的两个医疗组的医生,也都相继离开科室,他们说,主任画的大饼吃饱了,总要挣钱养家吧,本来风险就高,钱还少,那说的再怎么好,再怎么天花乱坠,如果不能养活自己和家人,谈什么理想!谈什么抱负!谈什么工作!”

从2018年到2024年,科室人员流失严重,尽管年年招聘,但6年时间,从最初的10名医生,到现在只剩下3名医生——科主任、副主任和博主自己。

那么,到底为什么会出现这种情况呢?其实,思考一下这个科室为什么会走那么多医生就明白了,科主任的锅绝对跑不了。

科室绩效不好,医生每月绩效1500

科主任自己却给自己分8000,

这样的科室还有前途吗?

科主任绩效分大头,为人自私,科室面临危机不懂得自救,在同事们中的口碑也不好,从疫情前尚能维持科室的运营,到如今人员凋敝,科主任的责任太大了!这个事真的令人惊讶,主任的作用竟然那么重要,给笔者的感受就是,或许主任不能带领一个科室走向辉煌,但他能带领科室走向衰败。

说起科主任把科室搞垮这个话题,太多医生有话要说!

山西太原一名普外科医生就表示:“看到同行的求助,心里很有感触,问我怎么办,一个字赶紧跑!以我们科室来说,我们是二甲医院,这几年太原人口外流,除了太原的三甲,底下的医院都很不好过,薪水少的可怜,可恨的是,科主任无能,一点办法都没有。”

“医生最关注的是工资,今年开始到手月绩效是1500元,我以为大家都这样,直到有一天我去财务科办事,偶然得知科主任除了基本工资,他给他自己分的月绩效是8000元,简直气炸,就这他平时还说自己工资少,比我们多不了几个钱,他这种自私自利的人居然也能做科主任,真是难以理解!”

“他自己是个关系户,十几年前靠着他母亲,硬是坐上了科主任的位置,他本身并没有多少能力,手术不怎么做,天天使唤别人,遇到大事六神无主,也没有一点担当。今年4月份,我们好几个医生请求去山东齐鲁医院进修学习腹腔镜技术,他说什么马上就要年薪制了,目前科室的业务饿不死人就行了,不要太上进,太上进就是当出头鸟,我们真的要被他气死,自己不上进,还要整我们,都知道他的德性,半年来已经有4个主治离职了,全都去了常州和无锡。”

笔者也曾在公立三甲工作多年,以我来看,科主任的任命应该改一改了,实在干得不行就得下去,一干就干一辈子的历史早该翻篇了。

一个医生,作为科室主任或者学科带头人,一定要区别于带组主任、主诊医师!普通带组主任的职责是一个专业组的发展与进步!但是作为一个科主任或者学科带头人,往往需要的是一个专业未来的发展方向与目标,站的高度不一样,更需要顶级思维,这样才能发展更好!

如果你只会得过且过,不求无功只求无过,那笔者真的感觉科室有没有你当主任都一样,因为你没有表现出一个主任应该有的价值。作为主任,你不光技术要好,你还是一个管理者,不但要善于管理,还要懂得经营,会做生意,头脑灵活,沟通得体,激励得法。

此外,你还得善于纳谏,年轻人学历高,思维活跃,有好的想法跟你说了说,就算不成熟也不能泼冷水。作为科主任,如果你什么都不上心,只唯恐自己帽子不保,只学会了勾心斗角,科室的发展和未来忘得一干二净,那我们还要你干什么?

我们到底需要什么样的科主任?

谋福利、传帮带、拓业务

科主任肩负着重担

“科主任的重要性”这个话题连日来引起热议,12月1日,湖北三甲一名内分泌科主任现身说法,给我们展示了团结、奋进、斗志昂扬的科室是怎样的。

她说道:“我们科室16个医生,多年来从没有离职的,就算这两年到手工资少了,大家也都是非常喜欢这个科室,可以说,我也是为此呕心沥血了。首先在工资上,我绝不委屈任何一个医生,医院拨付给科室的绩效在一月一月变少,为了弥补这个缺失,我总能通过各种手段为科室申请补贴和经费,同事们的工资也能维持住。对于我自己来说,你们敢相信吗,我的绩效只比普通的主治多1200元,这么多年来从来如此,我没有多拿一分钱,每个月我都会主动把我的工资条公开出来。

“在每天的工作中,和医生谈话交流工作经验已经是必备课题,我知无不言,言无不尽,年轻小医生从我这里学到了很多看病的能力和思维,有时候我都觉得我不是他们的科主任,更像是班主任。而且,我非常支持小医生去大三甲进修和研习,每年我都向医院申请了很多名额让同事们去上海、成都、广州、北京的头部医院去见世面,他们只管去学习,这边的工资也照发,最后他们也都很争气,技术都大有长进,也没有飞走的,所以我们科室也是越来越好。

众所周知,科主任是科室的经营者和管理者,也是某一专业的专家或带头人。在院长的领导下,实行科主任负责制,负责全科各项重大检查、教学、科研和行政管理工作。

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我们接触过太多的主任,大部分科主任基本都是业务骨干出身,他们其中的一些人虽然业务能力很突出,但行政管理能力缺乏,难以明确科室的发展目标,在具体工作中分不清轻重缓急,科内分工不明确,协调能力差,不能激发科室职工的工作积极性,甚至一些科主任在院内和院间交流中缺乏情商,沟通能力也不行。

可以说,在大部分科室,科主任根本没有发挥出应有的作用,这样的科室往往显示出半死不活的状态,一直在吃老本,大家根本就是离心离德,只有表面的客气。

综合上百家三甲医院优秀科主任给出的经验,在这里笔者想对科主任提出几点建议,一个科室想要有未来,你必须做到:

第一、要搞好科室管理,这是基本原则和要求,你不只是一个名医,更是管理者,科室的大事小事,福利待遇,都需要你去操心、去争取。

第二、科室主任必须懂运营管理,眼光要长远。古语有云,有先兆者立事,不预则败。科室主任要时刻了解和掌握科室每天、每周、每月的运行情况,学会用数据说话和管理,这是科室科学管理的出发点。

第三、提高业务水平,做好“传、帮、带”工作,做好令人尊敬的大家长。科室的发展需要业务的不断完善,你作为科主任,首先要努力学习,精通业务。对待同事,特别是青年医生,你要当好老师,多表扬、少批评,认真带徒弟,督促他们学习理论知识、提高手术操作能力。

第四、落实医院核心制度,规范医疗诊疗程序。

其实,以上说了那么多,核心就是,如果你是一名科主任,你不能让医生受委屈,要给他们争取福利,帮助他们精进业务水平,提高能力,还要积极开拓,让科室活下去。所以,这不是一个简单的活,科主任真不是那么好当的!

撰文 | 阿拉斯加宝
编辑 | 阿拉斯加宝