划重点
01近年来，多地设置“蜗牛奖”等奖项，让“躺平式”干部出现在公众视野，如广东湛江市麻章区、云南昆明市等。
02湖南也有类似的测评行动，如汉寿县全面开展干部公众形象测评活动，将测评工作由过去的“封闭式”变为“开放式”。
03其中，汉寿县将被测评对象由过去的“班子成员”扩大到一般干部和公职人员，并将测评权从各单位职工扩展到社会公众。
04通过“上级点、同事评、群众提、自己找”等方式，分析研判干部工作状态，精准认定“躺平式干部”。
05此外，湖南郴州市、湘乡市等地出台激励机制，对获得省委省政府及以上表彰激励的干部优先晋升。
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近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。因城市管理不主动作为被授予“鸵鸟奖”，因四次退单被授予“刺猬奖”，因群众诉求推进缓慢被授予“蜗牛奖”……12月2日，记者梳理发现，近年来，多地设置“蜗牛奖”等奖项，让“躺平式”干部出现在公众视野。其中，湖南也有不少类似的测评行动。
颁发“奖项”公开“躺平式”干部
云南省开展“躺平式”干部专项整治。昆明市从安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮等方面细化9类“太平官”负面形象。
湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过调研，总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部。
贵州省遵义市红花岗区设置“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围。
江苏省盐城市滨海县面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找“躺平者”活动，标准包括：宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。
2016年起，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。
2019年起，山东广播电视台打造大型问政节目——《问政山东》，突出问题导向、需求导向、目标动真碰硬，聚焦群众关心的热点、将通过舆论监督倒逼干部履职尽责，督促部门担当作为、狠抓落实。
2016年起，在巴中市率先试点的基础上，四川在全省推广《阳光问廉》，探索媒体暗访曝光、群众现场监督、纪检跟踪督办的一体化监督模式。现场颁发“蜗牛奖”“鸵鸟奖”“刺猬奖”，一度成为不少网友热议的话题。
汉寿开展公众形象测评活动为干部“精准画像”
湖南省针对“躺平”“官僚习气”等行为，做实激励机制、强化监督机制，选优建强实干“生力军”。
2022年，湖南省常德市汉寿县全面开展干部公众形象测评活动，将测评工作由过去的“封闭式”变为“开放式”。社会各界参与进来，为干部“精准画像”。汉寿县将被测评对象由过去的“班子成员”扩大到一般干部和公职人员，并将测评权从各单位职工扩展到社会公众，再用“实干型”“闲谈型”“躺平型”“捣蛋型”这四种类型为干部“精准画像”。
据介绍，汉寿这次共测评选出实干型干部345名、闲谈型干部15名、捣蛋型干部6名、躺平型干部62名。
通道侗族自治县发布《通道侗族自治县集中整治“躺平式干部”实施方案》，出台“躺平”认定办法，梳理出“管理松软、失职失责”“挑三拣四、作风拖沓”“得过且过、阳奉阴违”“不愿担当、不思进取”等14种“躺平”表现问题，通过“上级点、同事评、群众提、自己找”等方式，分析研判干部工作状态，精准认定“躺平式干部”。
郴州市将获评省、部级以上先进工作者，全国、全省“人民满意的公务员”等8种情形纳入公务员职级晋升正面清单。
湘乡市规定，对获得省委省政府及以上表彰激励，在重大中心工作或急难险重任务中表现突出的人员，凡是符合基本资格条件，均优先晋升。
在冷水江市，当地建立“红黑榜”工作机制，围绕环境污染治理、优化发展环境、重点民生保障等地方高质量发展重点指标设置“榜单”，将争先意识不强、工作进度落后的部门单位列入“黑榜”，年度内单项工作三次列入“黑榜”的，单位主要负责人“让位”。
潇湘晨报记者邓舒文
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