2025年起，将要正式实施渐进式，法定延迟退休年龄了。其实早在9月份由全国人大批准法定延迟退休年龄决定，在延迟退休的细则当中，有一条明确的规定，就是针对于高海拔地区和特殊工种的人群，依然是能够享受提前退休的待遇，那么这也就充分意味着，我们如果符合特殊工种的条件还是能够去申请的，只不过延迟退休的到来，我们作为特殊工种所对应的退休年龄也可能会发生改变。
按照现行的规定作为男性，如果自己是属于特殊工种，一般情况下是能够在55岁退休，相对于正常的法定退休年龄，60岁至少能够提前5年的时间，而作为女性根据现行的规定，特殊工种提前退休的年龄是45周岁，相对来说，比起女性正常的退休年龄50周岁或者是55周岁，至少能够提前5~10年的时间。那么这也充分说明，即便延迟退休实施以后，将来作为特殊工种肯定也能够提前退休，但具体提前退休的年龄还没有一个配套的政策说明，但是我相信肯定比起延迟退休的年龄会更早一些。
有些人提出一个疑问，特殊工种想要办理提前退休，是不是只针对于国有企业单位才能够正常享受？如果自己并非是国有企业单位的人群，作为民营企业或者说是私营企业，再或者说是灵活就业者，那么是不是，就不能够享受到特殊工种的提前退休呢？
其实严格来讲并不是这样子的，我们想要去申报特殊工种的提前退休，它有一个明确的规定，就是必须在从事特殊工种之前，要通过所在地区人社部门来进行备案登记，只有正常通过劳动人社部门的审核备案登记以后，那么你所从事的工种才是被认定为能够提前退休的特殊工种，才会在相应的社保缴费记录上，进行连续的记载，这种情况下你才能够去享受特殊工种的提前退休。
而且我们需要注意的是，特殊工种是针对于，高空、高温、井下、特别繁重劳动力，以及包括有毒有害的工作岗位，只有符合以上这些工种才是属于特殊工种，而且还要在这样的工作岗位上，工作年限达到一定的要求，一般是8~10年左右，才能够去正常的办理特殊工种的提前退休，而民营企业单位，往往没有特殊工种的提前退休，是因为作为民营企业单位，他没有进行有效的劳动人事备案，这样一来的话，作为社保部门来讲，自然是不会给你提前办理退休。
再加之民营企业单位，人口的这个流动性是比较大的，所以作为单位本身来讲，它也懒得去进行备案，但是这样的话就损害了员工本人的切身利益，如果自己确实属于特殊工作，那么都要尽早的去人社部门来备案登记，只有登记完成以后才能够有效的去认定自己的特殊工龄，最终才能够提前去办理退休，而不是说因为国有企业还是民营企业单位的问题，是因为没有进行正常的备案的问题。
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