这句经典名言竟然也成为了当下锂电池行业的真实写照。面对全球过剩的产能、不断刷新低的价格，这两年的锂电行业诸多企业都面临着前所未有的严峻挑战。而为了应对这些挑战，不少企业不得不为了缩减开支而裁员、减产。但另一方面，头部企业却走向了狂飙的道路。 一边疯狂裁员，一边疯狂招人。锂电进入了冰火两重天。近日，关于南京欣旺达新能源有限公司变相裁员的消息，在业内引起了不小的关注。据网友爆料，南京欣旺达迫于经营压力，为了让员工主动离职，对部分岗位进行调整，拟撤销43个仓库管理员岗位，仓储服务业务外包给第三方。同时有的岗位则直接给出了三个选项，总结起来就是：
关于仓库业务外包部分岗位取消的通知 （图源：抖音视频）而欣旺达则公开回应称，逼迫老员工辞职的相关信息并不属实。因业务调整，为了保障员工权益不受影响，提供了合理的岗位及工作条件，也履行了民主程序。在处理员工离职事宜时，其始终遵循国家法律法规及公司规章制度，确保每位员工的合法权益得到充分保障。欣旺达表示，针对此次事件中的个别情况，已与员工进行了深入沟通，并通过协商达成了双方均满意的解决方案，确保了问题的妥善解决。就在上个月，同样地处南京的LG新能源也被爆出裁员。员工发视频称拿到20万开心走人。一系列的裁员风暴背后，是大量二线电池厂在面对当前市场环境巨大压力下，无奈选择的真实写照。一方面，行业竞争激烈，头部企业凭借技术、规模和品牌优势占据了较大市场份额，二线电池厂想要突围并非易事。另一方面，原材料价格波动、技术更新换代快等因素也给二线电池厂带来了巨大挑战。从市场数据来看，二线电池厂的市场份额增长缓慢。根据行业数据，2024年前三季度，头部电池企业的市场份额进一步扩大，而二线电池厂的份额仅略有增长，且面临着被进一步挤压的风险。
2023年国内动力电池装机量份额（表源：公开数据）
无奈陷入裁员减产的二线电池厂面临着前所未有的巨大压力： 在面临着经营压力、市场竞争、成本控制等诸多难题时，如何在保障员工权益和企业生存发展之间寻找平衡。面临行业的寒冬时刻，众多电池厂商面临了前所未有的挑战，为了自保它们不得不采取一系列措施。众多全球叫得上名字甚至曾经首屈一指的锂电厂，纷纷被迫宣布裁员计划：韩国的SK On在韩国首尔总部雇员超3500人。为提高裁员计划效率，为员工提供自愿离职或无薪休假攻读学位的选择。瑞典的Northvolt公司在上个月宣布停产、裁员1600人并推迟超级工厂建设计划，如今这家欧洲的超级独角兽直接申请破产；澳洲锂矿商Lake Resources裁员50%以上；加拿大电池回收企业Li - Cycle因成本上升裁员17%，这将导致包括三名高层在内的60名员工失去工作，裁员后员工数将维持在200人左右；美国电池初创企业Our Next Energy也多次进行裁员；而锂电之外，同样位于储能产业链上游的逆变器企业，同样面临巨大挑战。最近逆变器企业SolarEdge就宣布了一个大新闻，他们计划关闭能源存储部门，并且要裁员大约12%。这个决定会影响到近500名员工，主要是在韩国的制造业岗位。SolarEdge裁员公告 图源：SolarEdge这些企业累计裁员人数已超过17000人。这些公司的举措反映出锂电市场当前面临的严峻形势。 行业寒冬下，洗牌正在加速，越来越多的企业要撑不下去了。
如果说大量二三线企业在行业寒冬中苦苦挣扎，那么头部企业则呈现出了完全相反的一面。昨日，一位网友在社交网络上发帖称：被宁德时代录取了，没有面试，做了一个初步筛选，通过之后做了一个性格测试，就发了offer，感觉太顺畅了，有没有套路啊。
就在不久前，宁德时代被曝出其全固态电池研发团队已扩充至超过1000人。该团队专注于硫化物路线的全固态电池研发，作为下一代电池技术，固态电池的安全性、能量密度和使用寿命等优势使其成为新能源汽车和储能领域的关键技术。这一团队扩充不仅体现了宁德时代对全固态电池研发的高度重视，更是其在行业竞争中抢占技术制高点的关键布局。同样是位于绝对头部的比亚迪，刚刚在9月份官宣员工总数已经突破90万。在9月13日，比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞在社交媒体上表示：“今天，比亚迪员工总数突破90万，是5300多家A股上市公司里员工人数最多的，比第二名还要多40多万人。”他特别指出，在比亚迪的90万员工中，技术研发人员总数已经达到了近11万人。
图源：微博而如今已经稳居储能电芯出货量第二的亿纬，在11月刚刚宣布，正在匈牙利德布勒森市西北工业区建立先进电池工厂，占地面积约45万平方米。该项目预计2027年竣工投产，可为当地创造约1000个就业岗位。同样是面临行业的寒冬时刻，一边不得不走向裁员、减产的道路；而另一边则“卷无止境”，扩产、招人、加大投入研发。 这也是为什么小电池厂往往难以继续与头部企业相抗衡。在这场原本就需要豪赌的游戏了，拥有资金优势就已经走在了前列。
在行业下行时期，有的企业选择逆势扩充，而有的企业选择缩减人员。这两者的选择对比，更加印证了那句话：不少实力稍弱的企业，面临着现金流紧张的巨大难题的时候，为了不被淘汰只能选择裁员，试图减少开支去度过低谷，但企业的发展往往就是一部没跟上，步步跟不上。