潮新闻客户端 记者 王燕平 通讯员 林国瑜
11月29日下午，作为第七届世界浙商大会专题活动之一的浙商文化论坛在浙商博物馆举行。海内外嘉宾共聚一堂，以“新时代浙商文化的传承与升级”为主题，探讨年轻一代浙商与初代浙商之间的代际互动，省外海外浙商与本土浙商文化形态的差异、变迁与融合等话题，并举行了最新一批浙商文化共建单位授牌、巡回宣讲启动仪式和“浙商文化节”揭幕仪式。
浙商文化论坛现场
本次浙商文化论坛由浙江工商大学、浙江中华文化学院共同主办，浙江工商大学浙商博物馆、浙商研究院、工商管理学院（MBA学院）、浙商总会学术委员会承办，浙江省浙商研究会、浙江中华文化海外传播促进会、浙江省侨界中外文化艺术交流协会、浙江省国际经济交流协会、浙江省企业社会责任促进会、浙江省企业家摄影协会、杭州书画社等协办。
浙江工商大学校长王永贵致欢迎辞
浙江省浙商研究中心主任，省政府原副省长、省政协原副主席、党组副书记孙景淼以《浙商精神的代际传承》为题进行主旨演讲。他说，民营企业的代际传承，不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系国民经济和社会稳定的大事要事。
据了解，目前浙商“创一代”民营企业家的平均年龄超过60岁，不少已年逾七旬，越来越多的企业进入代际传承交接期。
但浙商研究中心今年上半年开展的问卷调查显示，近500位老一辈企业家，60岁以上未完成交班的占60%，70岁以上仍未交班的还有36%。
但在对559名民营企业新生代的问卷调查中也欣喜地发现，具有接班意愿的占74.6%，明显高于以往。
孙景水主旨演讲
总结正反两方面的教训，孙景淼认为，成功的代际传承需要做到“六个坚持”：
一是坚持思想引领，做到政治上有方向、责任上有担当。老一代企业家受惠于党的改革开放政策，他们深深地感到，党的方针政策是民企发展最大机遇。新一代企业家要继承和发扬，感党恩、跟党走，成为“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的新时代企业家。
二是坚持情怀传承，突出言传身教、注重家风建设。家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师。家风的好坏对企业的未来尤为重要，直接关系到下一代能否成为优秀的接班人。民营企业代际传承能否成功，关键是看下一代有没有对家族的演进历史、产业发展和精神财富的使命感。这种对家族事业的认同、对企业发展的使命感责任感需要从小培养。
三是坚持尽早谋划，接班培养“五年起步、十年为宜”。按照“带三年、帮三年、看三年”布局，呈现为二代培养、两代共治和一代淡出三个阶段，先分摊子、后练膀子、再挑担子。
四是坚持管控风险，设立一定的“防火墙”机制，即做好底线管控，确保不发生原则性、颠覆性的风险，比如经营风险（盲目扩张、转换赛道、资本运作）、股权风险（股权架构不合理导致失控）、违规风险（打擦边球、违法违规）、分权风险。
五是坚持团队传承，同步推进“掌门人交接与团队更替”。老一辈要认真考虑家族企业社会化的问题，给予下一代团队组建权，引入更多的优秀人才来参与企业经营。
六是坚持社会协同，营造有利民营企业健康传承的良好环境。要弘扬企业家精神，爱护和支持优秀企业家；鼓励企业家特别是年轻一代保持拼搏奋进的精神风貌；引导企业完善现代公司治理体系；激发企业家致富思源的情怀，主动履行社会责任，先富带动后富，创造更多的经济效益和社会价值。
浙江工商大学校长、中国企业管理研究会副理事长王永贵教授，浙江工商大学浙商研究院（中国华商研究院）院长、浙江省伦理学会会长陈寿灿，北京大学经济史系主任、中国经济思想史学会会长周建波，开元旅业集团创始人、浙商总会副会长陈妙林分别做主旨演讲。
陈妙林主旨演讲
杭州民生医药控股集团董事长竺福江、国和控股集团董事长陈乃科、贝因美集团董事长谢宏、浙江维珍商业管理有限公司董事长谢丽娟、宁波富邦控股集团有限公司总裁宋凌杰等知名浙商代表与浙江工商大学浙商研究院执行副院长、浙商博物馆馆长，浙江省浙商研究会执行会长杨轶清一起，围绕“当今时代需要什么样的企业家精神？未来浙商文化升级的方向”等议题开展圆桌对话。
圆桌对话
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