中企用高薪在全球挖人才，西方却开始如临大敌，但咱们这不过是借鉴他们当初用过的招数，效果看来十分显著。
美媒《华尔街日报》日前发布了一篇文章，着力渲染中国和西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象。
那就是，中国企业正在用“惊人的薪资吸引科技人才”。
不出意外的是，随之而来的就是一些西方国家情报机构“谈华色变”，打着保护知识产权的旗号，试图采取更多手段加以监管，人为的给中企设置障碍。
这篇报道指出，全球顶尖的半导体组件制造商，德国企业蔡司半导体制造技术在去年秋天传出一个“令人不安的消息”，有中国公司的猎头正试图“挖走它的员工”。
对方透露，中企为了挖走人才，开出了十分丰厚的条件，承诺将提供比现有水平高出三倍的薪资。
德国方面直接将此事上升了一个级别，称这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”。
很显然，他们这是慌了。因为现在中国科技公司将招揽人才的注意力，重点放在了欧洲部分地区和美国硅谷，另外还包括咱们的“宝岛”台湾地区。
在特朗普上台之后，很有可能会延续第一任期内的做法，收紧对华科技限制。
已经尝过苦头的中国企业选择未雨绸缪，打算通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师来推动自身发展。
本身美国现在的一些政策就在倒逼这些人才外流，中国适时的抛出橄榄枝，对他们而言是难得的机遇。
美国斯坦福大学官网此前发布了一篇文章，抱怨美国这几年人才流失问题越来越严重。
而且大多数精英科学家在逃离美国之后，大多又选择去了中国，这种情况加剧了美国学术界的焦虑。
一些数据显示，自2021年以来，有中企雇佣了数十名曾为阿斯麦等西方公司从事光学工作的工程师和其他员工。
还有一位大约十年前离开阿斯麦的中国工程师，已经在中国成立了一家竞争对手公司。
很显然，这是这些西方国家和企业没料到的。
不管是美国人才外流，还是欧洲被撬墙角，根源都是他们没有能留住人才的手段和方法。
咱们这些企业现在用高薪挖人才，也都是跟西方学的，当初他们对中国留学生、学者下手的时候，就应该想到会有今天。