劳动纠纷的妥善处理关乎企业发展与社会稳定。强化劳动纠纷源头治理，扎实推进预防化解工作，是构建和谐劳动关系的关键所在，盐城市盐都区仲裁院在其中也发挥着举足轻重的作用。
一是案件处理贯穿调解为先理念。盐都区仲裁院接收到劳动争议仲裁申请时，积极引导劳动者和用人单位通过协商及调解方式解决争议，调解工作贯穿整个仲裁过程。已经设立大冈、潘黄两个巡回仲裁庭。
二是发挥线上调解平台便捷优势。盐都区仲裁院通过全国劳动人事争议网上调解平台和江苏省劳动人事争议调解网等两个平台调处争议矛盾，保证调解专家在时限内完成各阶段工作任务。通过在线解纷新格局，降低劳动者维权成本，全面提升劳动人事争议化解质效。
三是依托基层组织及时化解矛盾。今年以来盐都区基层劳动人事争议调解组织调解案件数达1070件，超过立案处理的劳动人事争议案件数2倍，大多数劳动人事争议已被有效调解在基层、化解在萌芽状态。大冈鞋机商会创成省级金牌劳动人事争议调解组织。
四是联合调处中心增强治理效能。2024年，盐都区内已全面建立起由人社与工会、司法、法院“四联动”的联合调处中心，畅通和谐劳动关系微循环，创新打造劳动争议调解、人民调解、行政调解和司法调解一体化格局，整合公共法律平台数据，实现信息共享、资源共用，形成工作合力，促成劳动争议调解成功率的提高。
强化劳动纠纷源头治理，推进预防化解工作，需要企业、劳动者与政府部门的共同努力。盐都区仲裁院将继续砥砺前行，以法治为引领，以和谐为目标，携手各方为构建盐都区稳定有序的劳动关系而不懈奋斗，为盐都区的繁荣发展奠定坚实基础。
通讯员 孙文庆 虞兴华
校对 盛媛媛