之前有友友问
试用期能不能延长
咱们一起来看看详细信息吧！
《劳动合同法》第三十五条第一款规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第十九条规定
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者协商一致
可以变更试用期期限
但变更后的试用期期限
不得超过《劳动合同法》规定的
试用期期限上限
又回到原来的单位工作了，还需约定试用期吗？
当然不用啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的80%
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
那长沙的最低工资标准是多少捏
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根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于调整2024年最低工资标准的通知》（湘人社规〔2024〕11号）精神，并报长沙市人民政府同意，
自2024年9月1日起，湖南湘江新区（岳麓区）、 芙蓉区、天心区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准调整为2100元/月，小时最低工资标准为21元/小时；
长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准调整为1900元/月，小时最低工资标准为19元/小时。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
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