党的二十大报告指出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。近日，全国党建研究会主管的《非公有制企业党建》杂志征集评选“2024年度百个新兴领域党建创新案例”，我区总结新业态新就业群体党建工作经验成果，积极投稿，从2000余个投稿案例中成功入选上榜。
新经济组织、新社会组织、新就业群体是我国经济社会发展的重要主体，也是基层党建的重要阵地。近年来，洪山区注重把握互联网平台经济规律，聚焦新就业群体特点，以网约车平台企业风韵出行为示范样板，持续加强新兴领域党建工作。
以“两个覆盖”提升企业发展效力。建强组织网络，坚持“企业发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里”，将组织架构嵌入业务链条。强化政治引领，坚持党建工作与企业发展同研究、同部署，将党建工作要求写入企业章程。创新理论学习，线上线下搭建多元学习载体，构建董事会成员带头学、“三会一课”扩大学、党员与员工帮带学的学习体系。
以“三个引领”凝聚企业发展合力。引领建支部，探索“激励促组建、保障助组建”工作模式，对符合组建条件的区域分公司予以党建活动经费保障，激发分公司组建党组织积极性。引领亮身份，常态化、制度化推行“转党组织关系免抽佣，党员司机亮身份免抽佣”行动，激励司机党员主动亮身份。引领当先锋，打造“1+1+N”先锋团队，让司机参与平台派单机制、抽佣提成、福利待遇等事项讨论决策。
以“党员三先”激发企业发展动力。党员优先录用，招聘优先录用党员、注册登记党员优先签约，建立党员司机信息库，确保党员司机优先审核入库。骨干优先发展，定期开展书记谈心谈话，及时掌握骨干员工、司机的思想动态，实施跟踪培养、实现优先发展。党员优先成长，有针对性地将党员员工安排在企业党建、技术攻坚等关键岗位培养锻炼，不断提升党员业务能力和干事创业动力。
以“四个服务”释放企业发展活力。对接服务需求，健全“网约车司机—党员司机—企业党组织”的诉求表达机制，多方收集意见，形成问题、需求、服务“三张清单”。整合服务资源，积极与有关职能部门加强联系，引入公共服务项目。建强服务阵地，针对网约车司机停车难、就餐难、如厕难等问题，建设打造“司机之家”“江城蜂巢”，为司机提供暖心服务。开展服务活动，组织党员先锋评比表彰系列活动，深化“爱心送考”“接送新生”等志愿服务活动，引导司机流动在路上、服务于城市。