男子夜班睡9小时被开除,法院认定公司合法!另一案员工睡觉1小时被开除却是违法?解析

一员工上夜班本应看焚化炉确保安全

却私自离开睡了9小时

后被公司以严重违纪开除

他辩称:

夜班睡觉是默认行为

随即把公司告上法庭


昨天(11月26日)

#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#

冲上热搜第一!


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事件回顾


江苏某化工公司专门从事固体废物处理业务,赵某是一名负责操作锅炉的工作人员,需要监控焚化炉水温、水压,确保安全


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△公司出示和赵某签订的劳动合同


2023年9月10日,公司领导注意到,在夜班值守期间,赵某多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况,最长能睡9个小时


公司认定赵某的行为严重违纪,并依据相关规章制度与其解除劳动合同


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△监控视频拍到赵某多次离岗睡觉


赵某不服公司的辞退决定,他辩称,自进公司以来,就存在夜班轮流休息的情况。且这个岗位需长时间盯着电脑、视频、进行上料、关注水位等,在值夜班时,班长会安排轮流休息。多年来,公司没制止过这种行为,故而他认为夜班睡觉是默认行为


公司表示:


赵某入职时,学习了岗位职责内容,并通过考试才上岗


赵某的工作职责是负责焚烧炉安全、监视锅炉水位压力等,这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示,他视规定为儿戏,推脱“睡岗”行为是默认的。


公司发现赵某“睡岗”行为后,对他进行了提醒,但他拒不改正


综上,赵某深知“睡岗轻则为岗位带来安全隐患,重则会造成一定的安全生产事故,公司解除与其的合同合法有据。


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△公司的接班制度


赵某不服,将公司诉至泰兴市人民法院,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。



法院判决:

长期“睡岗”安全隐患极大

公司解聘合法


法院经审理查明,公司的相关规章制度符合法律规定的程序,对公司的劳动者具有法律约束力,该公司的劳动者均应遵守


同时,根据公司提供的视频显示,赵某在近一个月的时间内多次脱离岗位,到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉,每次时长3、4小时,最长时甚至长达9个小时。


赵某的“睡岗”行为严重违反了公司规定,存在非常大的安全隐患,公司在征求工会意见后,解除与其的劳动合同,符合法律规定,不属于违法解除劳动合同。而赵某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,没有事实和法律依据,不予支持。


最终,法院驳回了赵某的诉讼请求


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△法官解释


同样是员工上班睡觉

近日

另一起案件的

判决结果却截然不同

这又是为什么呢?


上班睡觉1小时被开除

起诉获赔35万


张某是江苏一化工公司的部门经理,工作已有20年。一天上班时,他在工位上睡了1小时。半个月后,公司人事制作《面谈表》一份,载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”,张某在该面谈表上签字确认。后公司以严重违纪解除与其的劳动合同。张某认为公司解除违法,于是诉到法院。


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△解除劳动合同通知书


法院审理认为,张某确实存在违纪行为,但从其违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等考量,其违纪行为具有偶发性,且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”。且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同不具合理性。最终,法院认定公司解除系违法,应向张某支付赔偿金35万余元


写在最后:

@劳动者

严格遵守用人单位的各项规章制度

是每个劳动者最基本的义务

作为有职业操守的职场人

上班时间要认真努力工作哦~



来源:申工社、江苏新闻、南京零距离、现代快报、荔枝新闻等

编辑:小刘、卞英豪

审稿:钱程灿