新加坡灵活工作制即将生效!这个行业员工受益最大,已70%雇主同意

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从12月起,新加坡企业必须按照劳资政指导原则处理员工的灵活工作安排请求。


目前约有70%的企业已开始为知识型员工提供至少一种灵活工作选项。


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图源:Woodlands Checkpoint Human Traffic脸书


所谓知识型员工,其实就是靠知识和信息工作的员工,而不是靠体力劳动的,通常指白领或经理等。因为他们的工作完全可以远程完成。


不同行业情况各异


根据早前新加坡全国雇主联合会(雇联)的调查,不同行业对灵活工作安排的接受度差异很大,难以用统一标准推广。



除了知识型员工所在的行业外,像零售、房地产与建筑、专业服务、餐饮、一般制造、电子、运输与物流等领域,实施灵活工作安排仍有不少挑战。尤其是制造业,22%的受访者中无一表示会实施灵活公共安排的四天工作制


不愿推行四天工作制的原因主要包括:企业需要24小时运作,运营模式不允许;生产力无法提升以抵消产能减少;额外雇佣人力填补空缺会增加成本。


虽然少部分雇主支持四天工作制,但对大多数企业来说,执行上的实际困难和经济压力让这一模式难以满足业务需求。


新指导原则:鼓励而非强制执行


新的指导原则将于12月生效,新加坡政府将会通过宣传和教育鼓励雇主合理运用这一政策,以平衡企业和员工的需求,实现双赢。


灵活工作安排包括:灵活办公地点、灵活工作时间和灵活工量等选项。


指导原则虽无强制的法律约束力,也不要求雇主必须提供灵活工作安排,但鼓励这么做。在员工提出书面申请后,雇主需在两个月内书面回复,批准与否是由雇主决定,但若拒绝申请的话,需说明理由。


为了帮助企业更好理解和实施新政策,雇联将提供相关的工作坊、培训课程和工具书,帮助雇主更好地落实灵活工作安排。


不管是灵活还是不完全灵活,眼哥衷心期待各位打工人,能“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not harder),找到工作与生活的最佳平衡点不再是遥不可及的梦想!



KT丨编辑

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