近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，指出，11月1日起患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。这项为女职工度身定制的暖心规定引发了社会广泛讨论，其实，从上世纪90年代起，痛经假已在全国多地陆续推出，那么，知道这项福利的女职工多吗？真正休过痛经假的女职工有多少？记者就此话题展开了相关采访。
每月痛经成不少女职工“梦魇”
每月来例假的那几天，晓莉做什么事都提不起精神，“特别是第一第二天，肚子痛得只想躺着，开始吃止痛药还有点效果，后来也没啥用了。”实在痛得受不了了，晓莉就向领导请一天病假。“痛经假？从来没听说过。就算有，估计公司也不会让我们休吧。”面对记者的提问，晓莉如是说。
与晓莉有相同遭遇的女性不在少数，痛经成了长期困扰她们的“梦魇”。林林是一位媒体记者，成日里跑一线下基层采访报道，“那次领导安排我采访一个突发事件，当天正巧我例假第一天，人不太舒服，但是也无法推脱，只好硬着头皮去了，哪知道，采访路上肚子越来越痛，回到单位，同事说我脸色白得吓人。”
一位多年在临床一线看诊的妇科医生告诉记者：“有些女性来例假反应特别强烈，床都起不了，月经量很大，甚至会痛到打滚，她们中有些人可能患有子宫内膜异位症或者腺肌症等。”她提醒道，“这类女性来例假时需要卧床休息，严重的要及时就医。”
仅2%受访者休过痛经假
经期是女性一生中除了孕期、产期之外的又一个特殊时期，根据《劳动法》规定，女职工的四期保护是指在女职工的经期、孕期、产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。
此前申工社关于“痛经假”的调查显示：在4000余名受访者中，只有2%的受访者表示单位有痛经假这项福利，在没有休过痛经假的受访女职工中，有些人说“还能忍受，要坚守岗位”；有些人想休，但不好意思开口；还有些人则是“嫌麻烦，还是算了吧”。
其实在《云南省女职工劳动保护特别规定》出台之前，全国近20个省已陆续推出关于“痛经假”的规定，比如上海早在1990年就出台了《上海市女职工劳动保护办法》，其中第八条规定：对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。另外，广东、湖南、江西和福建等省也有相关规定。
既然这项规定已经在全国多地出台，那么，有多少女职工了解该规定？记者先后采访了来自外资企业、事业单位的女职工，她们都表示“没听说过”。
打通“痛点”，完善女职工劳动保护
对于痛经假，有人欢喜有人忧。那么，如何打通痛经假的“痛点”，不断完善女职工劳动保护？记者采访了人力资源相关人士。
“首先，痛经假能够帮助女性职工在生理不适时得到必要的休息，进而提高工作效率，减少缺勤率。其次，这一政策的实施也反映了社会对女性生理健康的重视，能够促进企业及社会对女性职工权益的进一步保障。”康成投资（中国）有限公司人力资源总监、党总支副书记、工会副主席徐佳君认为，云南出台关于女职工劳动保护的痛经假，体现了对女性职工生理特点和健康需求的关注，是一个积极的进步。这一政策不仅能够减轻因痛经而导致的工作困扰，提升女性的工作满意度和生活质量，还能促进职场性别平等，营造更为友好的工作环境。
她建议，企业可以根据员工需求，灵活安排经期女职工的工作时间，减少由于身体不适带来的工作压力。“企业还可以为女职工提供更多的人文关怀，比如定期举办女性健康讲座，普及生理健康知识，帮助员工了解和管理经期相关问题。还可以为女职工提供心理支持，设立女性员工心理咨询渠道，鼓励员工分享经历，减轻心理负担。通过这些做法，公司不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，还能营造更加人性化的工作氛围。”
（劳动报记者王枫）
来源：中工网