某公司拟与员工签订一年期的劳动合同，在约定试用期时，产生了疑问。
根据《劳动合同法》（2012修正）第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。
因此，只要满足“劳动合同期限一年以上不满三年的”，都可以约定“二个月”的试用期。
那么，如果拟签订的劳动合同期限刚好是一年，究竟是可以约定一个月的试用期，还是可以约定两个月的试用期呢？
或者说，该公司的疑问是，《劳动合同法》里面的“以上”，是否包括本数呢？
该公司提出，他们在签订商业文件时，为了避免纠纷，都会特别注明“以上（含本数）”，但法律法规中没有看到这个注明，会不会产生纠纷？为了避免这个纠纷，是否可以将劳动合同期限约定为“一年零一天”？
对此，笔者的回答是：
的确，合同期限约定“一年零一天”，肯定是满足《劳动合同法》关于约定二个月试用期的要求了。
但是，这样一来，如果劳动合同到期没有续签（假设不存在用人单位维持或提高待遇与劳动者续签，但劳动者不同意，导致没有续签的情况），根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本来公司只需要给1个月工资的补偿金，就变成要支付1.5个月的补偿金了——因为根据《劳动合同法》第四十七条的规定，在计算经济补偿金时，工作年限不满半年的，按半年计算，而这个多出来的“1”天恰好就属于这种情况。
其实，我国现行法律法规中的“以上”、“以下”，默认都是包含本数，因此无论是约定一年的期限，还是约定一年零一天的期限，效果都是一样的，都可以约定二个月的试用期，但后者可能导致劳动合同到期没续签时的经济补偿金有所增加，对用人单位是不太有利的——当然，劳动者可能是比较欢迎的。