今年以来，中国能建安徽院纵深推进全面从严治党，着力构建风清气正、干事创业的政治生态、发展生态、文化生态，推动企业高质量发展底色“更浓”、成色“更足”、本色“更亮”。
着力建好政治生态，推动企业高质量发展底色“更浓”
良好的政治生态是党的创造力、凝聚力和战斗力生成的基础，是企业高质量发展的保障。
以坚定理想信念为出发点，把牢政治方向。中国能建安徽院深始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，利用党委会、理论中心组学习、支部“三会一课”等，持续巩固拓展主题教育成果。
以履行央企使命为着力点，强化政治担当。把党的大政方针同企业发展实际紧密结合，聚焦“国之大者”“企之要事”“民之关切”，围绕国务院国资委“三个总”“两个途径”“三个作用”部署要求，从细处入手、从实处发力，发现贯彻落实中的落差温差偏差，查找制约发展的堵点淤点难点，保障党中央大政方针落实见效、上级集团发展战略落地生根、企业发展行稳致远。
以抓住“关键少数”为切入点，压实政治责任。深化党委和纪委会商机制，印发《党委、纪委全面从严治党会商工作实施办法(试行)》，定期开展专题会商并提出改进建议。健全谈心谈话制度，分层分类开展“交心式”沟通、“激励式”教育、“预防性”提醒，督促党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，做到压力层层传导，责任环环相扣，推动“两个责任”向基层延伸。
着力建好发展生态，推动企业高质量发展成色“更足”
管理机制更健全、权力制约更到位，企业发展生态就更加良好，风险防控能力和竞争实力也就更强。
强化资源力量整合，打好精准监督“组合拳”。中国能建安徽院以“大监督”工作机制为主线，着力健全专职纪检人员监督、支部纪检人员监督、项目监察员监督、特聘监督员监督“四位一体”全覆盖监督体系。专职纪检人员突出“专”，坚持以干代训、以案代训，深化开展蹲点实践和使命行动，不断推动纪检工作规范化法治化正规化。支部纪检委员突出“常”，印发《党(总)支部纪检委员履职手册》，按月梳理发布廉洁教育资料，按季度清单提示工作要点，指导支部纪检委员开展近距离常态化监督。项目监察员聚焦“重点领域”，采用“一项目一聘用”方式开展常驻监督、飞行检查，形成“发现问题-督促整改-跟踪问效”的监督链条。特聘监督员聚焦“关键岗位”，围绕所在公司“一把手”及班子成员履行管党治党责任情况加强监督，擦亮发现和惩治职工群众身边不正之风的“监督镜”。
强化监督机制建设，练好高效监督“基本功”。党委切实履行主体责任，加强对各类监督主体的领导，在计划申报上，党委统筹制定《“大监督”工作要点》，纪委指导制定分项履职要点，形成“公司党委点题、公司纪委领题、各类监督答题”的上下联动模式。在协同推进上，充分考虑各类监督力量专业不同、方向各有侧重的特点，强化联合监督，释放优势互补、协同并进“乘数”叠加效应。
强化监督举措创新，出好常态监督“连环招”。系统梳理岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉洁风险，健全覆盖权力运行全过程的防控机制，关口前移做好“事前预防”。针对重点任务落实、关键环节风险防控、重要岗位履职尽责，有针对性地开展穿透式、嵌入式、贴近式监督，围绕中心做好“事中监管”。对巡察、审计中反馈的系统性问题开展“回头看”监督，对日常监督、专题调研中暴露出的典型性问题开展专项治理，跟踪问效做好“事后督查”。
着力建好文化生态，推动企业高质量发展本色“更亮”
以文化人，润物无声，中国能建安徽院不断加强新时代廉洁文化建设，为推动公司高质量发展凝聚力量。
注重教育培根，建设“皖院廉音”微信公众号，推出“每日一条规”“学纪知纪明纪”等学习专栏，打造线上学习“云课堂”。建设13个党支部廉洁书架，编发工作简报4期、口袋书2本，实现线下教育“零距离”。
注重警示震慑，“沉浸式”体验，组织党员干部职工参观省党风廉政教育馆、清风阁、巢湖监狱等警示教育基地300余人次。“零距离”观摩，组织中层“一把手”、新提拔年轻干部等旁听工程建设领域职务犯罪案件庭审实况，警示不做“案中事”，不成“案中人”。“常态化”推进，汇编纪法解析、典型案例资料10余册，以党支部为单位常态长效开展学习。
注重示范感召，将廉洁文化建设融入企业治理，持续开展廉洁文化作品征集活动，举办“强纪铸魂、铭史于心”党纪党史党建知识竞赛，结合生产实际开展项目廉洁共建、廉洁交底，发布家庭助廉倡议书、召开家属助廉座谈会，推动廉洁文化进岗位、进项目、进家庭，持续提升廉洁文化引领力、传播力、感染力。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。一年来，中国能建安徽院系统发力、纵深推进党风廉政建设和反腐败工作，企业总体呈现团结凝聚、活力迸发的良好态势。下一步，安徽院将持续纵深推进全面从严治党，以更加风清气正、干事创业的政治生态、发展生态、文化生态，护航企业高质量发展迈上新台阶。(王龙)