全链条推进大学生到村任职工作

今年以来,西宁市湟源县日月藏族乡结合“村级后备人才囤苗育苗计划”,重点在精选、重育、强管上下功夫,全链条推进大学生到村任职工作,切实为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

拓宽渠道“选”。采取入户调查、电话询问等多种摸排方式,积极引导后备库10名优秀大学生到村任职、跨村任职,其中村书记由全日制大学生担任的有10名,占比45.5%,参与村级事务管理的大学生占到100%。

精准滴灌“育”。开展到村任职大学生基本情况“大起底”,通过组织培训、跟班学习、参与村级事务等方式,有效提高后备干部综合能力。实施导师帮带制度,围绕产业发展、惠农政策等内容,联点领导对到村任职大学生采取业务培训、实践指导、传授经验等多种形式进行帮带。

坚持动态“管”。健全后备干部谈心谈话和教育管理制度,实时掌握到村任职大学生思想动态以及工作情况,及时帮助解决思想包袱、生活难题。实施“日常考核+年终评议”考核管理模式,将考评结果作为年终评优的重要参考,激励到村任职大学生“各尽其才、各展其能”。(袁祖星 日月乡)

【来源:青海日报】

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