文登区总工会:“五个一”工作法打造劳动关系“稳压器”

原标题:山东威海文登区促进工会力量融入基层社会治理(引题)

“五个一”工作法打造劳动关系“稳压器”(主题)

杨明清 工人日报—中工网记者 张嫱 通讯员 夏丽萍

近日,山东省威海市文登区某水泥加工企业的3名职工代表专程来到文登区总工会表达他们的感激之情。去年,这家水泥加工企业由于生产经营发生严重困难,连续拖欠职工1年多工资并欠缴社会保险。万般无奈之下,该公司61名职工来到区总工会申请法律援助。

文登区总工会积极与人社部门沟通,了解企业和职工的基本情况,第一时间约见了职工代表。区总工会当日即召集专业律师对该企业情况进行分析研判,制定援助方案,并选派3名律师担任职工法律援助律师,加班加点核对款项、办理援助手续。 与此同时,文登区总工会积极对接区仲裁委、区法院协调相关事宜,本着职工利益最大化的原则,打破常规、特事特办,优先排期开庭。最终,在各部门的共同努力下,不到1个月的时间,这起长期拖欠职工工资和社保的案件得到圆满解决,职工的合法权益得到了切实维护。

这是文登区总工会践行“新时代枫桥经验”,发挥工会职能作用,助力构建和谐稳定劳动关系的生动写照。

“今年,我们聚焦做实做优‘为大局服务、为职工维权、促企业发展’文章,扎实做好‘五个一’,促进工会力量融入基层社会治理,探索出生动的‘新时代枫桥经验’工会实践。”文登区总工会相关负责人表示。

用好“一函两书”预防在前。文登区总工会组织工会干部分片包干,深入镇街企业,指导基层工会成立工会劳动法律监督组织500多个、配备工会劳动法律监督员近1600名,构建起覆盖全区所有建会企业的劳动法律监督网格体系。与此同时,法治宣传常态化。线上,依托“齐鲁工惠”“文登工会在线”平台,创新形式、以案释法,开展有奖问答活动240多期,近10万名职工参加。线下,进企业、进车间、进工地开展专题普法400多场次,累计发放自编普法宣传读本6000多册。通过“法治体检”等形式,常态化开展风险排查工作,用好“一函两书”,抓前端、治未病,共排查企业400多家,有效消除矛盾隐患、保护职工权益。

“一体化”“一站式”化解矛盾。区级层面,在内部,提升区级职工法律服务实体机构,法律咨询窗口、劳动争议调解委员会、职工法律援助工作站、职工信得过律师工作室、劳动争议仲裁庭和劳动争议巡回法庭“五位一体”,一扇门受理职工劳动争议;在外部,与法院、检察院、人社、司法、信访等部门多方联动、有机衔接,实现全链条、闭环式服务。镇级层面,建设劳动争议多元解纷平台,依托党群服务中心设立工会窗口,依托镇级一站式矛盾调解中心、综治中心等机构建设工会法律援助服务站,实现矛盾纠纷多层过滤、多元化解。

建好一批暖心工会驿站。文登区总工会进一步延伸12家工会驿站服务触角,设置普法、调解阵地,提供“15分钟服务圈”法律服务,增强矛盾纠纷基层吸附力。在示范性驿站建设劳动争议流动调解室,专业法律服务人员定期坐班,矛盾发生在哪里,调解室就搬到哪里,工会调解员就出现在哪里,就地快速化解劳动争议。

织好智能法律服务“一张网”。持续加大宣传推广力度,开通“工会智能法律服务系统”“12351热线网络端”等智能服务渠道,对全区各级工会干部、劳动法律监督员进行培训指导,以点带面,提升职工知晓率、使用率,实现全区普及。个性化、快捷化、智能化的智能法律服务,有效畅通了诉求渠道,降低了维权成本。

协同联动一批社会组织。积极联系引导辖区内的3家协调劳动关系领域社会组织,并与3家律所、1家心理咨询机构长期合作,为职工提供法律、心理等各类服务。由镇街业务骨干、工会专业人才、相关公益社会组织充实基层劳动争议调解队伍,这支队伍接地气近群众、懂法规知政策,常态化开展劳动纠纷化解工作。

目前,文登区已有4100多名职工享受到免费法律服务,为职工办理法律援助730多件,调解职工劳动争议案件60多起,劳动争议仲裁庭、劳动争议巡回法庭办理审结职工劳动争议案件50多起,涉及职工400多人,累计为职工挽回经济损失2100多万元。

来源:中工网-工人日报