1 内地某一个非常大伟大的手机品牌委托香港的一个招聘猎头在香港做招聘；然而招聘条件（不是产品开发岗）让香港的猎头大为震惊。这位猎头本着为人类文明负责的态度，专门录了个视频，痛批内地恶劣的招聘文化。
2 这位猎头怒斥的是什么呢？听完之后发现，只是内地就业市场习以为常的两项规则。一个是35岁以上的人不要，另一个是劳动合同只能两年一签。他愤怒地说，他们现在找到的这个人年龄是30岁，但是你的合同是两年一签的，等别人超过了35岁，你就不要人家了吗？别人要干嘛呢？别人还有家庭啊。这个手机品牌的这种招聘条件，是对员工完全的不尊重的。
3 这番怒斥，如果让内地猎头看了，亦会大为震惊，震惊香港同行为何如此震惊，这有什么，不是如今的常规操作吗？我们很多岗位别说35+的不要，连30+的都不要了。现在是招聘买方市场，年轻人多得是，一年毕业生就1200万，资方凭什么不挑更年轻的人用，还便宜。换位思考，你买韭菜买老的还是嫩的？至于只签短期合同的问题，不是很合理吗？企业要汰旧换新，签了长期合同，每年10%的淘汰率怎么办，留着35+的员工给他们养老吗？看看欧洲那些高福利国家，都不思进取到什么程度了。
4 香港猎头甚至最后还说：不要将内地对于工作有年龄歧视的职场文化，带到香港去。这个傲慢的愿望，不用想都知道，注定会落空。如今香港人口流出，内地人大量移入，这是大势。文化是跟着人和制度走的，香港这两个要素如今都具备了，被内地招聘文化整顿职场只是时间问题，到时候，香港公司员工整体年轻化，一个个满脸胶原蛋白，没家没娃没负担，工作就是生活，生活就是工作，加班？根本不存在，全都是朝气蓬勃的合格奋斗者。
5 讲一件事，距离2025年只剩35天了，届时内地90后就要退出职场，何其壮哉。我们的人口红利就是这么的雄厚，让垂垂老矣的欧美各国羡慕去吧，他们靠什么跟我们竞争，靠白发苍苍到点就下班的程序员？香港回归都多少年了，还不抓紧跟上内地进步的节奏，对齐职场发展的颗粒度。
6 有些人杞人忧天，说35岁上有老下有小，正是家庭负担最重的时期，退出职场之后做什么去呢？董明珠阿姨早就给出了答案，可以去创业呀。马云35岁创出了阿里巴巴，任正非43岁创出了华为。90后要有超越前人的志向，珍惜时间积极退出职场。你们勇敢地走，给身后的年轻人做个好榜样，让他们早做准备，形成共识：退，一步海阔天空。海阔凭鱼跃，天空任正非。
7 不要担心极个别香港猎头说三道四，要有职场文化自信，更不要怕被人说是“劣质招聘文化”，要学会用结果说话，结果是什么？劣币驱逐良币。赢是第一位的，规则是胜利者制定的，不是大龄中青年制定的。商场如战场，活下来是王道，香港职场人在舒适区里装精英装得太久了。
8 也不要总拿日本、韩国等国家和地区的职场跟内地职场做比较，没有可比性，大家应该彼此尊重、互不干涉招聘规则。那些地方的确有很多大龄员工，甚至老年人都能找到个工作，因为他们缺少年轻劳动力，低出生率延续多年，大街上都快看不到小朋友了，可是社会要运转，还是有很多事情要做，老人不上谁上？我们的老年人不也好多都在带小孩吗，也是在替国家的未来做贡献。要珍惜我们低出生率出现相对较晚的优势，暂时只影响到幼儿园，距离波及职场还有好几年，内地企业要珍惜这个时间窗口。
9 内地职场人士的合法权益受到法律全面保护，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不能基于年龄对劳动者进行不公正对待，例如擅自调岗、降薪等行为；当劳动者因为年龄歧视与公司发生争议时，还可以依据 《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不成功，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，追究用人单位的责任。这些规定虽然被不少法律界人士认为过于原则抽象、主题不清、责任不明，但至少是有。有和没有，是本质上的不同。
10 香港猎头再怎么怒斥内地职场文化，那也只是文化，并不是违法行为。早在1994年，人事部《国家公务员录用暂行条例》中就规定，公务员招考的年龄不超过35岁。近年来，屡有代表委员在全国两会期间“建议公务员考试取消35岁限制”，这个话题还曾经登上微博热搜第一，但结果怎么样？说明这规定颇具合理性。招考公务员可以要求35岁以下，企业招聘员工为什么不行？尤其是技术岗，笔试也是很难的。别说什么大龄员工有经验，现在是AI时代，什么经验学不会。
11 对了，还有些人喜欢举例说，美国在1967年就颁布了《雇佣中的年龄歧视法》，给中高龄者提供平等的就业机会，以保障他们参与社会经济生活的权力。 如果美国企业敢在岗位招聘中要求“年龄35岁以下”，可能会被罚得很惨，企业的社会形象也会一落千丈。但这种例子有什么好举的，要举我们也可以举一个：2018年，非营利民间新闻机构Mother Jones和Pro Publica发布报告称，IBM正在对40岁以上老员工采取裁员和强迫退休措施，目的是引入更年轻的“千禧一代”，变成一家“更年轻的公司”。Pro Publica估测，过去5年遭到IBM解聘、裁减或强迫退休的40岁以上美国雇员总数高达2万人，在该公司裁员总数中占近60%。你说美国虚伪不虚伪，法律形同虚设，都是满足统治阶层利益的工具。
12 别问我们为什么没有民间机构进行过针对大公司年龄歧视的调查，问就是负能量，问就是破坏营商环境。我们的民间机构发的都是正能量的富豪榜，请问，怎么才能成为富豪？在公司里打工有可能吗？不可能，醒醒吧年轻人，内地的招聘文化正是在帮助你35岁之前离职创业、早日上榜呀。所以，各位加油吧，谢就不用谢了。