1.证据突袭
劳动仲裁中，证据突袭极为常见，10次庭审大概有7到8次会遇到。
比如，有些被申请人当庭提交170多页证据，虽然过了举证期限，但仲裁员认为证据与本案有关，决定推迟一个月开庭。
虽然，仲裁庭审对于举证期限有比较严格的要求，但根据民诉法司法解释的规定，现在的举证期限其实已经非常宽松了，假设超过举证期限的证据上面有申请人的签字，或者有能够反映本案的一些关键事实，虽然已经严重超过举证期限，甚至是当庭才提交，仲裁员也有可能会收下这些证据，并让申请人当庭发表意见。
一些申请人没开过庭，本来就很紧张，一看对方突然交了一堆证据，可能会比较慌乱，导致说错话……
2.踩点提交证据，致仲裁员未能及时将证据转交我方
一些案件中，对方在举证期限最后一两天才提交证据，而恰好仲裁员事情又比较多，忘了给申请人送达一份，当庭才交给申请人一份，并要求当庭发表意见。
3.蒙混过关
一些被申请人是分公司，其在应诉过程中，往往会主张“分公司不具有法人资格”，并据此认为其不应被列为被申请人。
对此，有些仲裁员可能由于对法规不熟悉，没有驳斥公司的说法，反而去问申请人对此怎么回应，申请人如果对这块恰好存在法律空白，有可能因此阵脚大乱。
（正解：根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”，分公司在劳动法领域情况有着较为特殊的规定。因此，虽然分公司在“公司法”中不具有法人资格，但其在“劳动法”中却可以具有独立的用工主体资格。对于分公司而言，只要其领取了营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与员工签订劳动合同（无需用总公司的名义签订），从而也可以独立承担对劳动者的用人单位责任。）
4.偷听
在等待开庭的时候，尽量不要闲聊太多，尤其不要在人多的地方讨论案情或者你的策略，因为你不知道坐在你旁边的那个人（看起来穿着很休闲的）会不会是你的相对方（的法务，然后你恰好没有见过这个人）。
5.用外地判例误导仲裁庭
以二倍工资的仲裁时效为例，由于缺乏全国统一的规定，目前司法实践中各地存在不同的做法，有些地方允许整体计算，有些地方要求每一个月都单独计算一年的仲裁时效。
在年终奖的认定方面，目前各地也可能存在差异较大的裁判规则。
因此，假设相对方查到了一些对其有利的外地的判例，并据此拿过来给仲裁员看，假设申请人这一边不了解情况，有可能会沉默对待，而沉默又有可能被仲裁委误以为是心虚或者是认可了这种观点。
6.提交已被废止或失效的法律法规，或者多年前的不能代表现在主流裁判观点的判例，误导、影响仲裁庭
有些仲裁庭可能由于缺乏经验，一看是后续的一审法院或者二审法院的判例，有可能因此受到影响。
7.提交被申请人的其它仲裁胜诉案例影响仲裁庭
由于仲裁跟法院裁判规则存在差异，有一些诉求，在仲裁阶段不会得到支持，但是到法院得到支持的几率是很高的。
有些被申请人会选择性的提交仲裁胜诉的案例影响仲裁庭。
8.电话录音、微信截图
有些被申请人在申请人申请仲裁后，可能会通过电话、微信的方式协商，但申请人的一些让步，有可能会被电话录音，或者微信截图，作为证据提交，用作对申请人一方不利的证据。
9.证据交换时对当事人套话
有些当事人比较善良、老实，在开庭前的证据交换环节，可能会被被申请人的代理人用聊天的方式套话，比如，某某某是劳务派遣的吗，这个某某某是不是已经离职了，假设当事人说，是啊，可能会因此被对方拿来借题发挥——比如主张某某某的微信记录里面的说法不能代表公司意见，因为其仅仅是劳务派遣人员，或者已经离职的与公司有利益冲突的人。
10.提交一些看似真实，实则片面的证据
比如，一些被申请人会提交工资单，上面的实发工资金额能够与申请人的银行流水对应，但实际上，该工资单是不完整的，还遗漏了一些奖金项目。
有些申请人自己去开庭，一看实发工资和自己的银行流水对的上，就认可这些工资单的真实性了。
而一旦工资单的真实性被认可，被记录下来，后面一审再委托律师去主张不认可对方的工资单，难度就有点大了，需要提供其他的比较复杂的证据，证明对方的这个工资单是不完整的。
11.一些被申请人可能会故意给申请人继续缴纳社保
尤其是一些申请人依据劳动合同法第三十八条主张被迫离职后，一些被申请人可能会由于生气，不甘心，继续为申请人缴纳社保，这可能导致申请人无法及时入职新的公司。
12.拖延出具离职证明，并据此作为谈判筹码
一些申请人离职后，打算迅速入职新的公司，但原公司拖着不给离职证明，导致劳动者迟迟无法入职新公司。而根据一些判例，有些公司会一直打到二审才出具离职证明，劳动者因此要跟新公司费一番口舌，或者提交仲裁庭审笔录，来证明双方其实已经离职。
13.仲裁庭审后迅速补足、补正相关证据
比如，一些公司在单方辞退员工时，没有征求工会意见，员工因此主张公司违法辞退，获得仲裁委支持。但经检索一些案例，有一些公司因此迅速向工会补发了征求工会的意见，然后起诉要求推翻仲裁认定。而根据司法解释的规定，只要公司在一审起诉前征求了工会意见，可以改判支持公司是合法辞退。
故，主张公司辞退时没有征求工会意见这种“牌”，一般不建议太早打，至少要等到一审开庭后，才提出，不然，对方可以在仲裁至一审起诉前这个时间段进行补正，比较麻烦。
14.对方特别能说，也可能影响仲裁庭的判断
有些案件被申请人委托了比较能说的代理人，比较擅长庭审发表长篇发言，而又不会被仲裁庭打断，有些申请人看到仲裁员没有打断，还频频点头，可能会比较着急，从而导致说错话，或者出现不利的情况。
15.对方对案情比较熟悉，而申请人一方提交材料后没有做认真准备
有些案件对方仔细研究了证据，准备了充分的答辩意见，几乎完美回应了申请人的每一项诉求，或者都给出了合理解释。
而与之相对，有些案件申请人一方提交材料后，对于提交了哪些材料，一些诉求为什么这样主张，一些金额为何这样计算，都淡忘了，对于一些比较有争议的诉求，也没有去详细查询法条法规，导致庭审时一问三不知，给仲裁员留下不好的印象。
16.对方身着正装，而申请人这边穿得过于休闲
申请人穿着背心拖鞋出庭，而对方则穿得比较正式，这种着装语言传达出来的对于仲裁庭审的重视程度，也可能影响仲裁员的判断。
17.申请人递交了证人证言，但没有申请证人出庭，或者申请了证人出庭但未提前与证人沟通好
根据证据规则，证人证言未经庭审询问的，裁判机关可以不予采纳，一旦被申请人主张这类抗辩意见，有可能导致申请人提交的证人证言类证据失效。
虽然申请了证人出庭，但证人对于什么该说，什么不该说，没有提前沟通好，庭审中自由发挥，在回答被申请人提问时，说了很多对申请人不利的话……
18.对方是子公司，但却提交总公司的规章制度
有些案件中，对方提交的规章制度并非是本公司的，而是关联的集团总公司的规章制度，本来申请人可以主张这些规章制度不能直接适用于本案，不能产生法律效力，但申请人却认可了该证据。
19.对方提交了的规章制度从未执行，但有申请人的签字
一些案件中，对方提交了有申请人签字的规章制度，比如规定迟到要予以处罚，迟到多少次可以辞退等，申请人不知如何反驳这类证据，当庭认可。但实际上，根据相关判例，如果这类证据在实际用工中没有得到过执行，申请人一方是可以不认可的，并非签字了就生效。
20.对方主张申请人证据中的“上司、主管”不是本公司员工
一些案件中，申请人入职后，是接受某个上司、主管的管理，之后遭到该上司、主管的辞退。
但是，庭审中，被申请人一方不认可该事实，主张该上司、主管不是本公司的员工，没有任何社保，也不是公司的工商登记的人员。
21.对方不认可申请人提交的电子证据
这种情况非常常见，有些电子证据，比如企业微信记录、OA记录、手机app里面的记录，劳动者虽然截图作为证据提交，但是劳动者没有及时办理公证证据固化，导致庭审中无法登录这些电子证据的界面，无法展示原件，一旦被申请人不认可这些证据的真实性，可能导致这些证据不被仲裁庭认可。
22.对方不认可申请人提交的非公司公账支付的工资
一些案件中，被申请人为了避税，将每月工资分两个账户发放，一部分用公司公账，另一部分则用一个私人账号发放，而这个私人账号看不出与公司的关系，而且发放时间与公司公账支付的记录又不太一致，此时有些被申请人可能会主张另一个账户发放的工资与本案无关，在一些案例中，可能出现申请人一方胜诉但是工资计算基数被大幅降低，总金额也大幅降低的不利情况。
（其实还有很多……）
注：本文观点仅供参考，任何案件均可能具有法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。
法律风险提示：由于客观原因（如涉及案件的新证据资料的出现等），或由于主张的证据/理由不足，亦可能导致败诉或主张不被仲裁委员会、人民法院采纳；仲裁、诉讼的进程受到仲裁、审判等部门及有关当事方的制约，任何仲裁、诉讼均具有法律风险，包括败诉、无法执行、审期过长等。在申请仲裁及诉讼之前，建议对相关法律风险进行合理的预见能力及负担能力进行评估。
作者：黄维升律师，深圳执业律师。
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