签订无固定期限劳动合同能约定试用期吗？哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？以完成一定工作任务为期限劳动合同，任务结束合同终止后，单位要支付经济补偿吗？关于劳动合同期限的约定有哪些？关于这些问题，一起来看市人社局的解答↓
由于专业水平及学历背景出众，小慧在入职一家生物科技企业时，公司直接向她提出了签订无固定期限劳动合同的想法，但考虑到小慧没有什么职场经历，故将试用期约定为一年。小慧心想自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，约定个试用期也很正常，不过一年是不是有点太久了点？无固定期限劳动合同可以设定试用期吗？能设置1年那么久吗？
顾先生已经在一家医药企业工作了11年。最近他的劳动合同即将到期，公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工，顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。像顾先生这种情形，若提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应订立吗？还有哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？
今年4月，某软件公司承接了一个国际展会展商管理系统开发的项目，聘请小曹为项目开发主管，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。10月底，任务结束项目完成后，小曹提出公司应向他支付经济补偿。小曹的要求合法吗？
学美术的佳佳最近与一家影视公司签订了一份以某短剧系列项目的完成为期限的劳动合同。佳佳刚刚大学毕业，对于劳动合同期限的约定不是特别清楚，像她这种以某个项目的完成为期限的劳动合同也是合法的吗？关于劳动合同期限的约定有哪些？
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