在人力资源管理的工作范畴中，加班工资的计算一直是一个备受关注且容易引发争议的焦点问题。
今天，小编和大家详细探讨一下法定节假日加班工资到底是另付3倍还是总共3倍，一起来看看吧~
讲个故事
小李在一家广告公司工作，平时工作认真负责，经常为了项目加班加点。今年国庆节期间，公司有一个紧急的广告策划项目需要赶工，小李主动请缨，在法定节假日加班了三天。
但是次月工资到账时，小李发现公司在正常工资之外另付了2倍加班工资，但他觉得不对劲，他记得按照法律规定，加班工资不应该是这样计算的。
那么，法定节假日加班工资到底是另付3倍还是总共3倍？
法律依据
法定节假日天数及带薪规定：依据《全国年节及纪念日放假办法》，全年有 11 天法定节假日。《劳动法》第五十一条表明，劳动者在法定休假日期间，用人单位需依法支付工资，即法定节假日属于带薪休假范畴，正常情况下工资应照常支付。
法定节假日加班工资倍数规定：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，我们不难看出，根据规定来看，法定节假日加班的，应另外支付3倍工资，加上法定节假日本身系带薪假期，所以如果法定节假日加班，实际到手是4倍工资。
月计薪天数和月工作日天数的计算方式来看，月计薪天数 21.75 天 =(365 - 104)÷12，这里未减掉 11 天法定节假日，说明法定节假日用人单位应当支付工资，这1倍工资是固有的，休与不休都有。休了不扣工资，未休的应额外支付 3 倍加班工资。
这意味着，像小李在国庆节加班，假设固有日薪为500元，这500元不能少，在此基础上再另付 3 倍加班工资。
也就是说，他每天除了原本的500元工资外，还应该额外获得500×3 =1500元的加班工资，加上原本的日薪，他这一天实际应得2000元。三天加班下来，总共应得6000元加班工资。
温馨提示
对于企业来说，如果像小李所在公司这样错误计算加班工资，不仅会损害员工的利益，还可能面临法律风险。一旦员工申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，企业将可能被要求补足加班工资差额，并可能承担相应的赔偿责任。
所以，无论是HR还是劳动者，都应当对加班工资的计算方法有正确的认识和理解哦~