经过奥运冠军管晨辰的评论后,吴柳芳的关注度持续攀升。
文 | 蒲 琳
东京奥运会体操女子平衡木冠军管晨辰与中国体操女队前队员吴柳芳之间的“口水战”仍在发酵。
相关话题今天仍高挂热搜
据报道,这场争端始于吴柳芳发布了一段性感热舞视频,随后管晨辰在其评论区留言,表达了对她行为的不满——“前辈姐姐,你要擦就擦你的呗,就不要给体操扣屎盆子了。”吴柳芳随即回应:“吃不着葡萄说葡萄酸?”
目前相关评论已不可见,但这场“口水战”仍引发了网友们的热烈讨论。
昨晚(11月23日),吴柳芳在视频网站进行直播,其间对其与师妹、奥运冠军管晨辰的争论进行回应,并向网友鞠躬致歉表示,“我跟我师妹拌嘴耽搁了大家的时间,占用了公共资源,真的很不好意思。给大家道歉,对不起”。
吴柳芳取得的成绩包括2009年体操捷克杯女子团体冠军、高低杠冠军、自由操冠军、平衡木亚军;2010年体操世界杯卡塔尔多哈站女子平衡木冠军、自由操冠军、高低杠亚军,法国站平衡木冠军;2011年体操世界杯根特站平衡木冠军,自由体操亚军,高低杠季军……
受到伤病的影响,吴柳芳在无缘伦敦奥运会后,于2013年选择了退役。退役后的她,逐渐淡出了公众的视线,直到最近才在某短视频平台上重新活跃起来。
在其个人账号首页,吴柳芳置顶的第一条视频这样写道:“以后就是正式的798人啦。”据了解,798主播通常指的是某网络红人打造的网络工作室,由此可以判定,吴柳芳突然在短视频网站出道并非个人行为,背后有公司在操盘。
11月23日晚,吴柳芳在直播中回应了擦边争议。她以“56学姐”的名字,在其个人短视频平台进行直播。直播间房间墙上挂着一幅书法,上书“坦荡”二字。“每个人想法不一样,勇敢做自己就好了”,面对网友的留言质疑或支持,吴柳芳在直播间这样表示。
在这场直播中,吴柳芳关闭了礼物打赏。有不少网友要求她打开礼物打赏,她表示:“上一把直播跳累了,这把不跳。不能给大家带来开心快乐,所以这一票我不要,受之有愧。”
在直播中,吴柳芳还透露,父母也会看自己直播,“我最开心的事情就是,我爸妈都非常支持我做这个,但之前他们还是挺担心我的”。她还表示,家里还有个在大学学中医的弟弟,“他超级懂事,从来不找我要零花钱”。
两个多小时的直播里,吴柳芳直播间吸引了76.6万人观看,130万点赞。在下播前,吴柳芳表示:“我还是想跟大家道个歉,我跟我师妹拌嘴耽搁了大家的时间,占用了公共资源,真的很不好意思。这个鞠躬是给大家道歉的,对不起。”随后,她对着镜头深深鞠躬。
而细心的网友发现,直播时吴柳芳背后有一个贴着人脸的抱枕,吴柳芳表示,这是自己“老板”。由此也印证了上文的猜测。
值得一提的是,经过奥运冠军管晨辰的评论后,吴柳芳的关注度持续攀升。截至今天(11月24日)14时30分,吴柳芳短视频平台账号粉丝数已达到214万,而此前其粉丝数不足10万。
据了解,管晨辰是东京奥运会平衡木比赛的金牌得主,因招牌动作“袋鼠摇”火爆全网。2022年9月,她选择退役。管晨辰目前也会在网络进行直播和发布一些日常视频。
退役后,有网友批评管晨辰身材走样,有网友称其“不务正业”。面对恶评,管晨辰认为,这也是成长。她表示,每个运动员都会胖,因为之前油盐控制得很严格,对此不了解的人,可能怎么解释都没用。
一些网友认为,吴柳芳以前是为国争光,现在要为自己的生计着想,退役后有权选择自己的生活方式,只要她没有违法乱纪,只要不拿以前的招牌来招摇过市,就不应该受到指责。而另一些网友则持相反观点,认为吴柳芳作为曾经的体操运动员,应该珍惜自己的羽毛,维护体操运动的形象。
其实,运动员退役后成为网红的并不少见。就算是现役运动员,也有人常常在网上发布日常训练与生活内容的视频。
一般来说,运动员在退役后的出路无外乎这几条——
一是在政府机关、事业单位和国有企业工作;
二是通过市场自主择业;
三是选择创业;
四是进入高校深造后再就业。
当然,不是每个退役运动员都能从事与体育行业相关的工作,重新转换跑道并不容易,要在新的人生舞台上有所成就更不容易。
所以,吴柳芳能不能当主播,这点毫无疑问。她之所以引来争议,说到底是与她视频中的表演“尺度”有关。
根据《关于开展“清朗·整治短视频信息内容导向不良问题”专项行动的通知》显示,短视频展示不当行为问题属于整治之列。比如,某类“擦边”行为,刻意展示带有性暗示或性挑逗的动作,发布“擦边”“泛黄”内容。无论是谁发布的短视频,如果存在展示不当行为的内容,都在整治之列。
但是否“擦边”,笔者认为,目前还应由平台的内容审核机制说了算。管晨辰的留言只能算作是她个人观感。
也因此,有网友认为,管晨辰“管太宽”。如果真认为有“擦边”之嫌,完全可以私信提醒或向平台举报,大可不必在评论区公开开怼。
说到底,这场口水战引发热议还是因为两人“体操冠军”的身份,但这场争论与引发的讨论,真的不必上升到体操行业。相反,这场争论应促使相关部门、平台机构尽快出台明确“擦边”标准与管理应对机制,让人们不再需要陷入口舌之争。