津日问答丨在天津未婚生育还能享受产假吗？

在与各位本地宝小伙子、美少女的交流中

发现大家对于某些政策、信息、天津变化

还是有些不太了解的地方

这可不行！要知道本地宝可是各位宝子的贴心人

哪能让大家迷迷糊糊地“过日子”？

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天津本地宝新版块【津日问答】来报到啦！

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统统都能询问！

今日问题

在天津未婚生育还能享受产假吗？

答案来啦

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令〔2012〕第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

而天津规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天

👉综上，在天津未婚生育可享受国家规定的98天产假，根据具体生育情况享受额外假期，但不能享受天津规定增加的60天生育假（产假）。

图源：中国政务网内截图

既然说到产假

相信朋友们同时也对其他

天津结婚/生育相关的假期感兴趣

现在小编一块给大家说一说

产前假

《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》：

✦怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准；每班安排工间休息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。

✦怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间 (含路途及候诊时间)

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陪产假

男方享受十五天的陪产假

设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。

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哺乳假

✦《女职工劳动保护特别规定》规定：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

✦《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》规定：

符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

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育儿假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假

👉休假周期以子女的实际年龄计算

举例：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。

👉育儿假不需要一次性休完

《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》（津政办规〔2022〕9号）规定：支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求有关行政部门意见。

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👉温馨提示

✦ 职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

✦ 婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。

✦ 生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

注：天津市增加的60天产假，仅限于已经进行结婚登记后生育一、二、三孩的情况。

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