11月20日，胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引发关注。21日，据胖东来集团行政管理部门消息，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”，作为一家网红企业胖东来曾经被舆论点赞，如今又被人们认为老板也管得太宽了。
首先，这是胖东来老板于东来在个人社交账号发文的说法，还没有形成公司制度。但是，谁都知道，胖东来是用传统家庭观念来管理一家企业的。老板的话，是有分量的，甚至是超越制度的。
比如保障员工休息时间、给员工很好的福利，让员工有家的温暖等等。这些都是领导的好心思。但是反过来，企业不是家族，偏向重视人性化、人情化管理，也很容易变成家长式管理、情绪化管理，对员工的思想行为生活无所不包，弹性过大。这就和现代企业讲究的科学流程、约束管理者权限、保障员工权利，全力降低人为越界等理念，是有明显冲突的。
对企业来说，员工是一种社会资源，是一种劳动力，企业就是通过制度设计，保护和支持这种生产资源。让其发挥最大的效能，对企业贡献最大，同时给予相应的福利回报和激励。除此以外，对员工的人性化影响越少越好，既不要去爱，也不要去恨，更不能伸手进入其生活。
否则，让员工把企业当成家了，员工如果犯了错误必须被炒掉，那是不是说把他开除出一个家？这就逻辑矛盾了。
婚礼是两家人的事情，怎么能够由一个员工的老板来规定两家人来摆几围台呢？买房买车，是家庭决策的问题，买不买又关老板什么事呢？是不是铺张浪费，怎么去移风易俗，这是老板该管的吗？老板要做的，是按时发薪水，不拖欠不克扣，这就是最大的善意。再多的，只能是激励型的福利，比如婚礼从简，可以得到褒奖，而非不按老板意思就得罚。
社会习俗和民间心理的走向，本来就没有路径节奏可言。政府部门都不好介入，只能引导。作为老板去惩戒员工下班之后的生活方式，这明显已经越界，且有失公平。
员工能不能反过来去干预老板买几台车，喝什么酒，摆几围台呢？能不能去干预老板把总经理位置给“好人”还是“坏人”，给儿子还是给女儿呢？家长式管企业的背后，容易变成以人性关怀的名义施行潜在之恶。因为外界就会对员工说，老板都给你们这么多钱呢，还不感激老板，难道还骂老板多事啊？
心地再好的人，用错了权力方向，就会造成灾难，这就是员工难以反抗，眼睁睁被侵权的个人灾难乃至企业灾难。今天可以规定你吃饭必须光盘，于是大家鼓掌赞成，明天就可以规定你上班别穿短裙，后天还可以要求你别买豪车，必须艰苦朴素。权力对领导来说是宠物，对员工来说，可能就是猛兽。
企业需要英雄，但不需要家长。家长式企业组织，已经一次次证明都是弊大于利的封闭体。社会不能仅仅看到企业大包大揽的温情，员工的表面忠诚与服从，就失去了对个人私权被侵蚀的警惕。
文｜记者 戚耀琪
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