胖东来提出员工不许要彩礼否则取消福利,违法吗?律师解读

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划重点

01胖东来创始人于东来宣布员工结婚不允许要彩礼或付彩礼,引发网友关注。

02公司倡导不要彩礼是为了不铺张浪费,减轻年轻人压力。

03然而,企业无权干涉员工私人生活,如婚姻、家庭等方面。

04若将相关规定与员工福利挂钩,可能侵犯员工多项权利,如法定福利、企业自主福利和隐私权。

05专家建议企业充分尊重员工意见,通过正面引导和激励的方式施加积极影响,避免过度干涉员工的个人生活。

以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考

11月20日

#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌#

#胖东来宣布员工

结婚不允许要或付彩礼#

等多个相关话题

冲上微博热搜

引发网友关注


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11月20日,胖东来创始人@于东来 在个人社交平台发文称:


从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的,公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车!完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。


他还称,为了让更多人轻松美好地生活,胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格,活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。


对此

网友议论纷纷

有网友认为胖东来此举

是倡导社会正能量风气

应该予以支持


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也有网友认为

胖东来管理越界了

该规定过于干涉员工的私人生活

有过分炒作之嫌


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据媒体21日报道,针对彩礼相关说法,胖东来集团行政管理部门回应,上述说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松的生活,不要因为这种彩礼产生压力”。



那么,

胖东来提出的系列新规要求合理吗?

是否具有法律效力?

是否违反了相关法律规定?

胖东来将上述规定跟员工福利挂钩,

有何法律风险?

可能侵犯员工的哪些权利?

企业是否有权干预

员工的婚恋观和生活方式?

公司能否通过规章制度规定

员工的私生活?


一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读!












1.胖东来企业提出的系列规定合理吗?是否具有法律效力?是否违反了相关法律规定?
郭政:首先,从企业管理角度来看,胖东来企业提出员工结婚不许要彩礼等规定的出发点是好的,与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合,对推动社会文明进步有积极影响,但这些规定干涉到员工私人生活领域,而且婚姻涉及家庭、社会关系等多方面因素,该规定的实施可能面临诸多挑战,如员工家庭的不理解、社会习俗的阻力等。
其次,从劳动法角度来看,企业对员工的管理应限于与工作直接相关的事项,而结婚彩礼、婚宴规模、接受父母资助买房买车等属于员工个人生活自由范畴,企业无权干涉。目前这些规定还只是胖东来创始人的口头倡导,尚未形成正式的规章制度。若要形成具有法律效力的规章制度,需根据劳动合同法第四条规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。若企业未经法定程序制定相关制度,并因此取消员工福利,则可能涉嫌构成违法行为。
2.胖东来企业将上述规定跟员工福利挂钩,有何法律风险?可能侵犯员工的哪些权利?
郭政:胖东来企业若将上述相关规定与员工福利挂钩,会存在一定法律风险,可能侵犯员工多项权利。
首先,对于福利来说,员工福利分为法定福利和企业自主福利。对于员工社会保险、住房公积金等法定福利,公司无权取消,否则涉嫌构成违法行为;对于企业自主福利,需根据劳动合同法第四条规定的民主程序制定和公示相关制度,未经法定程序即取消员工企业自主福利的,涉嫌侵犯员工合法权益,员工可能会提起劳动仲裁或诉讼,要求企业恢复福利并给予赔偿,企业或将面临经济损失和声誉损害。
其次,对于员工权利来说,员工有自主决定结婚是否给彩礼、办酒席规模等的权利,企业无权干涉,该规定限制了员工的婚姻自主权和个人自由。员工靠父母资助买房买车属于个人及家庭财产处分范畴,企业对此进行限制,涉嫌侵犯员工对个人财产的处分自由。另外,如果上述规定涉及员工私人生活细节,如要求员工自曝相关信息,则可能构成对员工隐私权的侵犯。
因此,胖东来企业提出的结婚不得要彩礼等规定,明显涉嫌干涉员工私生活,若强制推行,即便经过法定程序制定,仍可能被认定无效,尤其是所谓福利中包含职位晋升、涨工资等事项时。
3.企业是否有权干预员工的婚恋观和生活方式?公司能否通过规章制度规定员工的私生活?
郭政:企业管理权基于劳动关系产生,根据劳动法及劳动合同法相关规定,企业制定的规章制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开,即应局限于工作时间内及与工作有关的内容,如工作表现、遵守劳动纪律和职业道德等。劳动者义务并不涉及员工个人婚恋观及生活方式,员工的婚恋观和生活方式属于个人隐私和自由范畴,已超出企业管理权限,因此,企业无权干预。
即使企业是出于善意进行干预,也难以确保合理性和公正性,易引发员工反感和抵触,影响工作积极性和企业凝聚力,不利于企业长期稳定发展。因此,企业在制定规章制度时,应充分尊重员工的意见,通过正面引导和激励的方式施加积极影响,避免过度干涉员工的个人生活和经济决策,尊重员工的个人自由和尊严。
作者|朱婵婵
来源|法治日报

编辑|宋胜男 王贝贝 刘旭雨