2025年退休新规正式实施!养老金领取条件迎来新变化,有什么影响

2025年将要正式实施,渐进式延迟法定退休年龄改革,对于延迟退休,我们应该来讲是耳熟能详,因为不论是男性还是女性,统一都要启动延迟退休,其中男性由60岁延迟到63岁,女性由50岁延迟到55岁,另外一部分女性由55岁延迟到58岁,采用渐进式的办法,最终用15年的时间达到延迟退休的目的。
但实际上我们延迟退休,一旦实施以后养老金的领取条件随之也会发生变化。因为我们领取养老金无外乎要具备两个基本条件,第1个条件是达到法定退休年龄,第2个条件是满足养老保险的最低缴费年限。在延迟退休实施的同步,其实对于养老保险的最低缴费年限也是有所变化的。
从2030年起,养老保险的最低缴费年限采取每年提高6个月的方式,将职工领取养老金的最低缴费年限由15年提高到20年。也就是说2030年以后退休的人,就不能够再按着15年去缴纳基本养老保险了。我们举个例子,假设你是2030年退休,原则上来讲就是15.5年养老保险的最低缴费年限。如果是2031年退休原则上来讲就是16年的最低缴费年限以此类推,每一年提高6个月的累计缴费年限。
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一直到2039年为止,最终要达到20年的最低缴费年限。实际上如果我们2040年以后退休,对应的最低缴费年限也会发生变化,但只不过最低缴费年限的提高,它跟延迟退休并没有同步实施,而是采用了5年的过渡期。如果你能够在2030年之前退休原则上来讲,这个最低缴费年限还不会发生变化,但是2030年以后退休的人群就会有所变化,所以这个是我们需要注意的。
除了最低缴费年限,包括延迟法定退休年龄变化以外,那么还有一项很重要的变化就是继发月数的变化。由于退休年龄的不同,那么对应的养老金的计算月数是不一致的。我们都知道50岁对应的计发月数是195个月,55岁对应的计发月数是170个月,60岁对应的计发月数是139个月。那么将来我们如果一旦延迟退休,比如说女性从50岁延迟到55岁,那么对应的计发月数就会从195个月变更成170个月。55岁的女性延迟到58岁,就会从170个月的继发月数变成152个月。60岁的男性延迟到63岁,对应的计发月数,就会从139个月变成117个月。
实际上继发月数越小,我们所能够享受到退休养老金的待遇水平,才是会更高的,这对于个人来说是有很大的好处。所以延迟退休的到来并不是一无是处,而是能够带来很多实实在在的好处,比如说你的累计缴费年限更长,将来所能够获得养老金的待遇水平也会变得更高一些。这些好处都是无法去忽略的,所以说我们在迎接延迟退休到来以后,那么对于有些人群确实能够获得更高退休养老金的待遇,这对于广大退休人员来说,也算是好事情了。
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