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今年以来，浙江省卫生健康委员会围绕“三支队伍”建设重点任务，全面启动卫生健康领域创新型人才队伍建设，建体系、强举措、优机制，上半年制定出台了《关于全面加强浙江省卫生健康领域“三支队伍”建设实施方案》。同时，加强卫生人才计划、人才项目改革探索，突出标准制定和项目落地，会同浙江省委人才办和省财政厅分别制定出台《省级人才计划（医疗卫生人才）遴选管理实施细则》《公立医院高质量发展现代化能力人才队伍提升项目实施方案》。
余姚市作为2024年浙江省卫生健康人事干部重点示范项目之“基层卫生人才‘县聘乡用、乡管县育’改革探索”5个试点县（市）之一，余姚市在探索推进该项工作时紧紧围绕推进基层医疗卫生机构学科（专科）建设、提升基层医疗服务能力和提高基层就诊率的目标，从县域人才“存量”上做文章，统筹利用好现有人才资源，从“县聘乡用”“乡聘村用”两个层面开展工作。
图源：图虫
其中，“县聘乡用”要求余姚市市级公立医院相关专业的医师（一般应具有中级或以上专业技术职称的医师），以全脱产形式下沉到余姚市基层公立医疗卫生机构（不含城区四街道社区卫生服务中心），连续工作时间不少于1年。余姚市中心卫生院、城区四街道社区卫生服务中心相关专业的执业医师在完成住院医师规范化培训后，也可以进行下沉。
余姚市卫生健康局相关负责人介绍，为了切实实现上述工作目标，余姚市卫健局会同余姚市委编办、人社局等部门进行了充分地沟通协调，最终以余姚市市府办名义出台了《余姚市卫生人才市镇村有序流动实施方案》，主要包括“四个强化四个优化”，支持派出单位选派好下沉医师，鼓励医师乐于下沉、安心工作。经过前期充分准备，余姚市28名“县聘乡用”医师于7月初全部下沉到16家基层卫生院，均是较为紧缺的专业，包括心内科、消化内科、呼吸内科、妇科、中医科等，其中超声科、麻醉科以及儿科等特别紧缺专业的医师就有6人。
在余姚市人民医院超声科工作10年的医生姚文颖，今年1—6月在浙江大学医学院附属第二医院进修半年，于7月1日积极响应“县聘乡用”的政策号召，下沉到牟山镇卫生院。她迅速投入工作，开展了一系列有针对性的传帮带业务。在她的帮助下，牟山镇卫生院超声科在相关超声检查领域的业务能力得到了显著提升。
姚文颖还踊跃参加下乡义诊和老年人体检活动。在义诊和体检现场，耐心为村民进行超声检查，解答他们关于身体状况的疑问。有一次她发现了一位村民肝脏有可疑占位，当即建议其尽快到上级医院进一步检查，后来证实为早期肝癌，经过治疗患者预后良好。姚文颖深受当地村民的喜爱和信赖，也让卫生院的超声检查服务在周边地区小有名气。
姚文颖的下沉，不仅为牟山镇卫生院超声科带来了先进的医疗技术，还在一定程度上提升了卫生院的整体医疗服务水平，为当地居民提供了更优质、更便捷的医疗服务。
浙江省卫生健康系统实施的“基层卫生人才‘县聘乡用、乡管县育’改革探索”模式有力助推了基层医疗发展，通过引导人才向基层流动，延长专家服务时间并借助师带徒留存技术，有效提升基层医疗服务能力，实现医疗资源合理分配及医保支出的优化。
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