浙江大唐乌沙山发电有限责任公司（简称“乌沙山公司”）坐落在东海之滨。近年来，乌沙山公司工会在企业高质量发展进程中积极贡献工会智慧和力量，坚持以“家企同构”的建设理念，助推企业与职工、建“家”与发展实现双赢目标，交出了一份亮眼成绩单。日前，企业工会荣获中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”荣誉。
凝聚合力
筑牢职工信念之家
“公司快递站不能代收邮政、京东等快递包裹，建议升级为菜鸟驿站，解决部分快递不能代收问题。”“公司青年职工占比较高，很多未购买住房，宿舍合住对倒班人员休息有很大影响，建议在有空房间的情况下，分批次解决单人宿舍问题。”乌沙山公司工会积极推动“工会咨询日”活动，工会主席带领管理部门走出办公室，主动到基层一线听取职工需求，打通服务职工的“最后一公里”。
乌沙山公司工会不断探索职工思政工作新思路，大力推动厂务公开，固化公开载体及内容、时间，主动接受监督，建立合理化建议评选和职工代表巡视的常态化机制，两年来征集职工建言献策980余项，开展安全巡视检查20余次，解决了职工诸多心之所盼。
该公司广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣教、红色观影等活动，积极实践“工会推优入党”，强化工会组织的政治属性。大力推行“守好红色根脉·班前十分钟活动”，形成主旨明确、参与度高的红色教育“圈层效应”。建立“图书漂流专柜”，开设“初心”读书角，开展“劳模荐书”活动。聚焦公益乐学、工惠有约，两年内开展“工匠说”“工惠悦读”等活动50余场，让理论学习有温度、聚人气。
贴心服务
建设职工温情之家
“每天下班后，和同事们聚在一起在菜地里种种菜、锄锄草，心情就完全放松了。”这块经荒地改造而成的绿植农场，被大家笑称为“减压舱”。乌沙山公司工会通过建设自给自足的小菜园积累了大团结。
乌沙山公司工会把职工对美好生活的向往作为使命担当，建立“大唐公民”档案，推行网格化管理，第一时间掌握职工家庭困难、心理变化，努力做到“无需职工提出、温暖主动上门”。近两年，累计完成宿舍修葺、摆渡车配置、充电桩建设、绿植农场等6个重点项目，为职工办实事、解难事。
乌沙山公司工会连续14年为职工购买医疗互助保障项目，开展心理健康辅导、法律咨询等服务。拓展“送清凉”活动领域和活动形式，在公共区域设置固定和流动式“工会清凉柜”，高温期间每日提供免费冷饮、放置防暑用品，为一线职工送上“清凉”。结合电厂职工春节不能回乡探亲的实际情况，开展“工会为你送孝心”活动，为职工远在家乡的亲人寄去慰问信和慰问品。
激活力量
打造职工幸福之家
近两年，乌沙山公司成功培养省市级工匠25人，技术能手9人。
提高职工技能水平，是公司工会的“重头戏”。公司工会致力于职工素质提升，创立省市级挂牌、劳模先进领衔的八大创新工作室，以创新活动等为载体，激励工作室开展技术攻关、技术革新和发明创造，实现主编、参编国际标准4项，获国家专利26项。
公司工会紧扣重要指标和关键要素开展“工人先锋号在行动”“慧眼识缺陷”等18项劳动竞赛，加速打通职工“主动创新+成果发布+能力生成+服务企业”的“链条”，高质量承办省、市级职工技能竞赛。
乌沙山公司工会坚持“开放引导、基础助力、协会承办”的思路，鼓励13个文体协会自主管理，将竞赛与趣味相结合，兼顾日常训练与主题赛事，满足职工群体个性化需求。近两年，举办、承办各类活动约200场，参加人数达3000人次，扩大了职工的朋友圈，展示职工风采和积极向上的精神面貌。
公司工会构建数字化工会运行新形态，在手机钉钉端打造“工慧宝”信息化平台，形成工会创新发展新局面。
（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员闫雪飞 霍兆玲）
来源：中工网