11月20日，胖东来创始人于东来公开发文，从明年起，员工结婚不允许收送彩礼，酒席不超5桌，若做不到将取消一切福利。此外，他还表示，不允许员工靠父母买房买车。此举引发网友热议。
此事中，该规定是否合法？若公司根据该规定处理员工，是否有法律效力？员工如果不满该规定，该怎么做？企业制定管理制度，有无相关法律约束？潇湘晨报记者采访了律师进行解读。
不允许员工收送彩礼引热议
11月20日，河南知名零售企业胖东来创始人于东来公开发文：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学地轻松真情地展开生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！
该文发布后不久，于东来再次发文：未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！
这两条发文中，“员工结婚不允许收送彩礼，酒席不能超5桌，做不到将取消一切福利”“不允许员工靠父母买房买车”引发网友热议。
律师：若未与员工协商可能无效
此事中，如何看待此规定，其是否合法？若公司根据该规定处理员工，其行为如何定性？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，这个规定相当于对员工领取公司的福利附加了条件，虽然公司福利是公司自主向员工发放除基本劳动报酬之外的奖励，但工作福利一般应在工作内容和工作表现范围内评价。
姚志斗表示，目前这个规定条件系在工作内容之外，影响到员工个人甚至家庭。虽该倡议可能符合胖东来企业文化，但是毕竟员工个体家庭及生活差异化较大，以彩礼、酒席数量及是否父母出资买车买房为考核依据的一刀切做法是否合理值得商榷。
姚志斗表示，《劳动合同法》规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”如果违反上述规定及法定程序，该规定可能无效。
并非法律不禁止，公司就能随意约定
员工如果不满该规定，该怎么做？姚志斗表示，《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。如果仍然协商不一致，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径依法维权。
企业制定管理制度，有无相关法律约束？姚志斗表示，我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规均规定用人单位要“依法”制定规章制度，用人单位的规章制度要遵守法律、法规、规章、政策以及国家技术标准等。同时公司的规章制度不但要合法，还得合理，不是说法律不禁止的，公司就可以根据需要随意约定，如果超出了合理的范围，也可能被认定为无效。
潇湘晨报记者於广强
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