胖东来“不靠父母、不要彩礼”的“凡尔赛”，背刺了谁？
有多少人能真正理解，为了社会美好，为了人们幸福，于东来他在默默的努力着。
一、于东来明确表示，从明年起，胖东来员工结婚时不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费。三、未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，员工应完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。四、如果员工做不到上述要求，公司将从制度建设上取消一切福利。于东来表示，胖东来公司正在逐步制定理性科学的生活方式方法，培养员工拥有自信、独立、健全的人格。我国法律体系中，人格权的保护是一个重要组成部分。于东来的做法鼓励员工独立，这与法律上对独立自由人格的保护相一致，确保员工作为独立个体的尊严和权利。我国也强调将社会主义核心价值观融入法治建设，这与于东来提倡的员工自立自强、不依赖父母买房买车、不要求高彩礼等价值观相契合。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步把社会主义核心价值观融入法治建设的指导意见》中提到，要推动社会主义核心价值观更加深入人心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。于东来的做法正是在推动这种社会文明建设，培养员工的独立人格和社会责任感。同时，国家也早已开始整治天价彩礼，这与于东来的做法不谋而合。于东来正在通过自己，通过胖东来，推动社会主义核心价值观深入人心。于东来的理想是让企业的每个员工得到关怀和帮助，实现健全的人格。不是单纯为了生存而努力，而是享受美好的生命。不仅是胖东来的员工，包括胖东来倾尽企业上下之力赋能的少数调改门店，和复制到全国的大量门店。“学徒们”尚未全面盈利。
先富带动后富的标杆
胖东来之所以与众不同，按照网友们的说法，人家开超市把顾客当人看，把员工当人看。从上世纪90年代开始就不断强化顾客体验，始终为顾客着想。认为“赚钱不能赚多，合理就好”。对待顾客注重服务细节，如提供多种类型的购物车、无理由退换货服务、公示消费者投诉意见等。对顾客好，对员工也好，企业文化牌上写有“自由·爱”，员工不称呼于东来“于总”，而是叫“大哥”，体现了其独特的企业文化。胖东来采取闭店和年休假制度确保员工休息时间，尊重员工权益，并将公司每年赚到的利润的绝大部分分给员工，让员工收入在当地保持较高水平。目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。给员工高出同行的薪酬，让他们发挥出更大的价值，实行“三三三”的分配机制，每年的利润30%分给员工。具体是什么收入水平呢？通过对标学习参访，统计了一组数据。
胖东来的员工薪酬体系包括基本工资、绩效和岗位补贴。店长月薪可达5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2-1.3万元，一线员工（如保洁、收银等）平均月工资为5500元。
部分员工享有年终奖，例如仓库管理/班长年终奖1万元，cdp兼早餐厨师长年终奖3千元。
员工工资与绩效挂钩，基本工资加上提成，员工平均每月能拿到六七千元，好的时候能拿到七八千甚至更多。还有“委屈奖”（根据不同情况给予500元到5000元不等的奖金）、关怀福利、超长假期和特殊待遇。总的来说员工薪资普遍在7000元以上，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。珠宝部门的员工年薪从没有低过20万，月薪1万，年底再发10万，现在都不只20万了。就这样的收入水平，在许昌、新乡房价几千块的城市，好点的房子5000-7000，确实不需要父母帮衬。
实际上于东来是通过这种方式隐隐救自己的员工，要创造自己的幸福，全靠我们自己！只不过很多人被社会规则磨平了棱角，慢慢忘记了这条价值观而已。
拨乱反正
有不菲的收入工资，有充足的休息时间，凭借自己的能力可以实现购房、购车，这基本上就满足了结婚的条件了。
但是有一座障碍挡在前面，那就是彩礼。
很多女方家庭张口要彩礼，动不动就是三四十万，直接赶上了一套房子了。因为这个原因，导致很多情侣感情破裂，要么就是掏空了父母的口袋。而且很多女性还有自己的解释，她们认为彩礼是对自己的工作收入损失的补助，因为很多女性怀孕，就会被歧视，面临职业生涯结束的危机。第二，怀孕员工在胖东来买东西，公司会上门进行退换货服务，减少孕妇出行负担，胖东来结婚和生育都会给员工慰问金，金额大概在2000元左右。第三，很多在胖东来工作的员工，生完孩子之后依然能顺利返回自己的岗位，不存在很多人担心的生育失业风险。女性员工有胖东来强大的后盾，有实力有自信可以不要。首先你得了解每年有多少人，有多少本科生、研究生投简历的，又有多少被录取的。
在当地一年有足够的收入和假期，未来是有巨大增量的。找个在胖东来工作的男友、老公、女婿，就相当于有一个安心的未来。
就好比不给首付，但每个月月供比其他人能翻倍，只有未来经济不行的情况，才会考虑说首付高一点。不仅是禁止彩礼，胖东来还知道结婚还有另一大开支，那就是婚礼，拍婚纱，订酒店，摆桌席，如果大搞特搞，十几万二十万都不一定够用。所以为了防止结婚成为员工的负担，胖东来直接规定，不准上下级之间随礼，员工结婚邀请自己的亲戚就行，所以他们才定下了酒席不超过5桌的规定。一家优质的企业，福利好薪酬高，不随便开除员工，收入高潜力足，足到可以对抗彩礼习俗。
结语
在今天这个金钱至上的社会，胖东来给所有企业塑造了一个良好的品牌形象！这个形象包含内容很多：好的企业文化、好的管理模式、好的商业模式等等。而不要彩礼、靠自己购房购车、不大办宴席包含在企业文化中，目的是打造正能量的胖东来人！有人说，胖东来一直在接受赞美，于东来是不是飘了，管的太宽了。胖东来是一家行业里的标杆企业，也是一家价值观正确的企业，于东来也是一个清醒的创始人。