（英媒11月21日报道）
去年，她们的专辑销量超过了其他所有韩国女子流行乐组合，拥有全球数千万粉丝，可以说是韩国最炙手可热的组合之一。然而，根据韩国政府的说法，NewJeans组合的成员并不是劳动者。
韩国雇佣劳动部周三驳回了针对该组合一名成员的工作场所骚扰指控，称根据韩国劳动法，明星不被视为劳动者，因此不享有同等的权利。这一决定引发了诸多嘲讽，也在预料之中，有人认为这只是韩国娱乐圈残酷日程和激烈竞争的又一例证。
这是NewJeans组合遭遇的最新丑闻，该组合数月来一直与唱片公司Ador陷入公开争执。凭借《Super Shy》、《OMG》和《Supernatural》等流行歌曲，NewJeans去年成为全球销量第八的艺人，并被提名今年MTV音乐奖的最佳组合。
该组合由Ador唱片公司于2022年组建，共有五名成员：金玟池、范玉欣、牟智慧、姜谐潾和李惠仁，年龄从16岁到20岁不等。
此次事件起因于9月11日，20岁的范玉欣和其他四名成员在海外视频平台的一次即兴直播中表达了对Ador公司待遇的担忧。在该组合已删除的视频中，她们提出了包括工作场所骚扰在内的多项指控，范玉欣更表示将出席一场关于音乐行业欺凌行为的听证会作证。
这位越南裔澳大利亚歌手，向议员们表示，她感觉“公司恨我们”。她描述了Hybe公司高层如何忽视她和队友，对他们冷眼相待。她还指控该机构员工在内部通讯应用上诋毁NewJeans，并要求一位记者在一篇文章中贬低该组合的唱片销量。
Hybe公司此前已否认这些指控，Hybe子公司Ador的首席执行官在听证会上表示，她将“更加倾听”旗下艺人的声音。
范玉欣的指控促使粉丝们向政府提交了一份关于工作场所欺凌的请愿书，然而，韩国劳动部周三驳回了这些指控，称根据范玉欣签署的管理合同的内容和性质，她不被视为韩国《劳动标准法》下的劳动者。
首尔Yulchon律师事务所的高级合伙人崔钟焕解释道，“个人必须满足《劳动标准法》规定的标准，才能被视为劳动者，这包括有固定的工作时间以及在雇主的直接监督和控制下提供劳动，包括歌手在内的明星通常被归类为独立承包商。”
政府还引用了范玉欣收入的性质，根据当地报道，她的收入被视为“利润分享，而非工资”，并补充说，她缴纳的是营业税，而非就业所得税。
一位专家称这一回应“极其不公平，但又在预料之中”，韩国釜山国立大学韩国与东亚研究助理教授西达博·赛吉（音译）表示，K-pop偶像的工作在情感和身体上都令人筋疲力尽，因为他们“工作时间极长，往往是连续数月每周工作七天，且没有明确的休息时间”。
她认为，“由于他们不是正式员工，没有工会，或者现在我们可以清楚地看到，没有政府机构为他们争取人道的工作条件，因此对他们的剥削被接受了。”
崔钟焕表示，韩国目前没有具体法律为明星或艺术家的工作权利提供保护，这“凸显了迫切需要改革以解决娱乐行业长期存在的问题”。
崔钟焕补充说，为保障艺术家的工作权利，可以采取的一项措施是效仿好莱坞的《人才代理法》，该法要求人才代理机构获得许可，并禁止不公平或剥削性的合同。然而，他说，“虽然有人讨论过实施类似《人才代理法》的法律，但目前还没有这样的立法出台”。
“偶像也是劳动者”
周三，NewJeans的粉丝们在“偶像也是劳动者”的标签下集会，支持该组合。其他人指出，虽然这一决定有法律依据，因为明星在法律上不被视为劳动者，但他们呼吁行业进行更大的改革。
一位X平台用户表示，“我明白他们所说的角色不符合工作场所骚扰的法律定义，但这恰恰表明了K-pop行业需要改革。”
Hybe是韩国最大的音乐公司，旗下拥有防弹少年团和Seventeen等大型K-pop组合。韩国娱乐行业以其高压环境而闻名，明星们的外貌和行为都受到严格标准的约束。